Mariana Canto e Castro, Randstad Portugal: Quo Vadis?
No seu comentário à LVIII edição do Barómetro Human Resources, Mariana Canto e Castro, directora de Recursos Humanos da Randstad Portugal, alerta que «vivemos numa sociedade está emocionalmente muito instável, com pessoas muito cansadas, numa falsa bolha de bem-estar e sem conseguir sair da rodinha de hamster em que corremos loucamente… para lado nenhum. É urgente inverter esta situação.»
«Será este o caminho que queremos para o nosso país e para as nossas empresas? Esta edição do Barómetro dá que pensar… É que os resultados dizem-nos que a principal preocupação das empresas para este ano será o aumento da produtividade e a redução de custos; ora, isto em si mesmo é positivo, mas a seguir verificamos que a clássica má posição de Portugal nos rankings internacionais da referida produtividade parece dever-se a métodos e processos de trabalho menos bons e à inexistência de uma verdadeira “cultura de trabalho”. E esses mesmos resultados atribuem a responsabilidade por isso, maioritariamente, às lideranças de topo e intermédias nas empresas… Empresas essas que, de acordo com 49% dos resultados, sentem um aumento na intolerância no seu ambiente interno.
Ambiente interno esse onde, por sua vez, consideram existir, em 61% dos casos, uma degradação entre significativa a razoável na saúde mental dos trabalhadores.
As causas desta degradação? Estão muito claramente identificadas: desequilíbrio entre a vida pessoal e familiar, excesso de trabalho, insatisfação com o salário e má relação com as hierarquias… As mesmas que (recordam-se?) são as consideradas responsáveis por não tornarem as empresas produtivas, não criarem bons métodos de trabalho e processos eficientes…
É urgente invertermos esta situação. Estamos a viver numa sociedade emocionalmente muito instável, com pessoas muito cansadas, numa falsa bolha de bem-estar e sem conseguirmos sair da rodinha de hamster em que corremos loucamente… para lado nenhum… Para onde vamos?»
Este testemunho foi publicado na edição de de Junho (nº. 174) da Human Resources, no âmbito da LIX do seu Barómetro.
Disponível nas bancas e online, na versão em papel e na versão digital.