Absentismo: porque estão as pessoas a faltar mais?
Foi um dos “elefantes na sala” debatido na 28.ª edição da Conferência Human Resources (cuja reportagem apresentamos nesta edição) e ficou uma certeza: é tema. Mesmo em empresas onde não falta apoio organizacional e a cultura é reconhecidamente forte. Assim, quais as causas e o que podem as empresas fazer?
Por Ana Leonor Martins | Fotos Nuno Carrancho
Antes de mais, importa dizer que, obviamente, o absentismo não pode ser atribuído simplesmente à falta de vontade dos colaboradores, o tema é mais complexo do que isso. Por outro lado, também acontece em empresas com políticas de promoção da saúde e bem-estar e com práticas de apoio, em diversos âmbitos, aos colaboradores. Há absentismo “aceitável” e que vai sempre existir, nomeadamente o relacionado com a parentalidade. Cada vez mais, assiste-se também à necessidade de dar apoio aos pais. Depois, há as causas “naturais”, relacionadas com doença ocasional, e também a doença ocupacional.
Mas o que está a preocupar as empresas é o absentismo crónico. O que acaba por prejudicar os restantes colaboradores, pois têm de suprir essas faltas. Antes de mais, será preciso “medir”, para identificar o(s) problema(s). A seguir, analisar os dados, para perceber as causas. E, então, agir. Porque o problema existe, está a crescer nas empresas, e impacta directamente a produtividade e o ambiente de trabalho.
O almoço do Conselho Editorial voltou a realizar-se no Hotel Vila Galé Ópera, em Lisboa, e contou com a presença de: Ana Gama Marques (MEO | Altice), Ana Rita Lopes (Delta Cafés | Grupo Nabeiro), Catarina Tendeiro (Hovione), Inês Madeira (Grupo FHC), Joana Pita Negrão (Dils), Joana Queiroz Ribeiro (Fidelidade), Marco Serrão (Galp), Maria Kol (Microsoft), Nuno Ferreira Morgado (PLMJ Advogados), Pedro Fontes Falcão (Iscte Executive Education), Pedro Henriques (Siemens), Pedro Ramos (Keeptalent), Pedro Ribeiro (Super Bock Group), Pedro Rocha e Silva (LHH | DBM), Susana Silva (El Corte Inglés) e Vanda Jesus (iCapital).
Almoço do Conselho Editorial da Human Resources, artigo publicado n.º 167, de Novembro de 2024