Procurar um novo emprego pode ser stressante por vários motivos. O cv é um deles. Mas quantas páginas deve ter? Jack Kelly, especialista em recrutamento, partilha com a Forbes alguns conselhos sobre o tamanho ideal do currículo.
Ao candidatar-se a um emprego, é normal o currículo constituir uma preocupação. Embora não seja uma ciência exacta, existem várias formas de fazer com que o seu se destaque das demais. Um aspecto que preocupa muitos candidatos é o número de páginas: adicionar uma segunda (ou mesmo uma terceira) página torná-lo-á demasiado extenso?
Jack Kelly realça que o foco principal não deve ser a extensão do seu currículo, mas sim o seu conteúdo. Por isso, certifique-se de que o documento é especificamente adaptado ao cargo ao qual se candidata. Os pontos-chave das suas responsabilidades profissionais actuais devem atender às necessidades descritas na descrição do cargo.
Independentemente disso, é sempre melhor manter o seu currículo conciso, que dê espaço para articular o seu valor e, ao mesmo tempo, mantenha uma aparência organizada e profissional.
Imagens, gráficos, tabelas e fontes invulgares não são apreciadas pelos recrutadores, excepto se for para uma vaga de trabalho criativo. Caso contrário, será factor de distracção e será difícil o cv passar pela triagem de candidatos.
Mesmo que se considere o candidato ideal para a função, com a mentalidade acelerada – à TikTok – de obter informação rapidamente, precisa de captar a atenção do seu público-alvo, sem o sobrecarregar.
Quanto ao tamanho específico, isso dependerá do seu nível de experiência e do tipo de emprego ao qual se candidata. Recém-licenciados e profissionais com menos de 10 anos de experiência, normalmente, podem transmitir essas informações num cv de uma página.
Profissionais de carreira intermédia devem ter como meta duas páginas, pois condensar todo o percurso numa só, correm o risco de omitir informações importantes úteis para “vender” as suas competências e feitos.
Se começar a entrar no território das três páginas, é provável que se torne repetitivo e perca a atenção do “público”. Lembre-se de que os gestores de recrutamento costumam consultar currículos num telemóvel ou tablet, e três páginas podem parecer demasiado nesses ecrãs.
No entanto, existem excepções a esta regra. Por exemplo, se procura emprego na área académica ou nas ciências, o seu cv pode ter mais de duas páginas e até 15 páginas.
Lembre-se que os recrutadores gostam de ver conteúdo e relevância. Aliás, se dependesse deles, os cv teriam apenas um parágrafo, com os únicos pontos relevantes que mostram por que razão aquele candidato encaixa naquela função.
