(Ainda) A falta de produtividade

Os baixos índices de produtividade em Portugal quando comparados com os dos nossos congéneres europeus são um problema crónico no País, sem sinais de melhoria à vista. Nem com a que se diz ser a geração mais qualificada de sempre. Assim, não estará o problema em continuar a insistir-se em fazer as coisas da mesma maneira?

Por Ana Leonor Martins | Fotos Nuno Carrancho

Se os portugueses são reconhecidamente bons profissionais (surge sempre como justificação das multinacionais para o investimento em terras lusas e é comprovado pelo sucesso e presença cada vez mais significativa de mão-de-obra nacional qualificada no estrangeiro), então o que faz com que Portugal surja sempre mal classificado nos rankings de produtividade europeus? As competências desadequadas, a má gestão do tempo ou a falta de motivação? Uma cultura organizacional que não promove nem recompensa a eficácia e eficiência ou problemas de liderança? Ou de uma Escola que continua a valorizar quantidade em detrimento de qualidade, por exemplo?
E os processos e procedimentos, que são os mesmos há anos? Por que não se começa por aí, pela simplificação de processos e eliminação de duplicações e ineficiências? Costumava apontar-se estes problemas à Função Pública, mas não estão também a verificar-se nas empresas, no sector privado?
E o potencial das pessoas, está a ser aproveitado da melhor forma nas organizações? Sabem que talentos têm “em casa” – e de quais precisam?
Mudar processos e mentalidades será mais demorado e trabalhoso do que mudar de pessoas. Mas resolve? Provavelmente vai chegar o dia em que deixaremos de ter escolha.
O almoço do Conselho Editorial da Human Resources, que se realizou, como habitualmente, no Vila Galé Ópera, em Lisboa, contou com a presença dos conselheiros: Ana Gama Marques (Altice), Ana Oliveira (Grupo Vila Galé), Ana Rita Lopes (Delta Cafés/Grupo Nabeiro), Catarina Tendeiro (Hovione), Elsa Carvalho (WTW), Inês Madeira (Grupo FHC), Isabel Borgas (NOS), Marco Serrão (Galp), Maria João Martins (My Change), Nuno Ferreira Morgado (PLMJ), Nuno Troni (Randstad), Pedro Raposo (Banco de Portugal), Pedro Rocha e Silva (Neves de Almeida HR Consulting), Sara Silva (L’Oréal), Susana Silva (El Corte Inglés), Vera Rodrigues (MC Sonae).