Alemanha testa semana de trabalho de 4 dias e os resultados surpreendem

A Alemanha concluiu com sucesso o seu primeiro projecto-piloto da semana de trabalho de quatro dias, uma colaboração entre a 4 Day Week Global, a Intraprenör e a Universidade de Münster. O projecto-piloto teve como objectivo avaliar o impacto de uma semana de trabalho reduzida na produtividade, no bem-estar dos colaboradores e no equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal em diversos sectores.

Com início em Setembro de 2023, 41 organizações implementaram integralmente o modelo de semana de trabalho de quatro dias, sendo que algumas abandonaram o projecto devido a desafios económicos ou operacionais. O projecto piloto teve a duração de seis meses e os resultados revelaram impactos significativos.

Principais resultados

O projecto-piloto da semana de trabalho de quatro dias na Alemanha revelou impactos transformadores tanto no âmbito organizacional como no âmbito dos colaboradores, revela a 4 Day Week.

Impactos organizacionais

• Envolvimento das pequenas empresas: 54% das organizações participantes eram pequenas empresas com 10 a 49 colaboradores, demonstrando um grande interesse entre as empresas mais pequenas.
• Representação diversificada: o estudo incluiu organizações de 13 sectores diferentes, garantindo uma visão abrangente de todos os segmentos.
• Ampla inclusão: 60% das organizações aplicaram a semana de trabalho de 4 dias a 90-100% da sua força de trabalho, demonstrando a sua escalabilidade.
• Redução do horário de trabalho: 34% das organizações reduziram com sucesso o horário de trabalho semanal em 20%, oferecendo aos colaboradores um dia extra de folga sem horários comprimidos.
• Ampla continuidade: a maioria das organizações participantes (75%) planeia continuar com a semana de trabalho de 4 dias após o período de teste, reflectindo a sua eficácia e boa aceitação.
• Produtividade e desempenho: os resultados financeiros permaneceram estáveis, sem alterações significativas na receita ou no lucro, enquanto a eficiência melhorou com a redução de 52% das reuniões, 65% das distracções e 63% da optimização dos fluxos de trabalho.

Impactos nos colaboradores

• Redução do stress: os níveis de stress diminuíram em 89 minutos por semana.
• Actividade física: os participantes deram 1.848 passos adicionais e praticaram mais 24,45 minutos de actividade física semanalmente.
• Melhoria do sono: A duração semanal do sono aumentou em 38 minutos em comparação com o grupo de controlo.
• Satisfação dos colaboradores: 83% dos participantes apoiaram a continuidade do programa, com mais de 90% a reportar um impacto positivo no seu bem-estar.
• Ganhos de produtividade: os índices de produtividade autodeclarados melhoraram significativamente (7,69 vs. 6,83 no grupo de controlo).
• Alocação de tempo: os colaboradores passaram mais tempo com a família, amigos, passatempos e autocuidado.
• Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional: a maioria dos participantes relatou uma melhoria notável no seu equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.