Human Resources

Foi um dos “elefantes na sala” debatido na 28.ª edição da Conferência Human Resources (cuja reportagem apresentamos nesta edição) e ficou uma certeza: é tema. Mesmo em empresas onde não falta apoio organizacional e a cultura é reconhecidamente forte. Assim, quais as causas e o que podem as empresas…

Leia o editorial de Ricardo Florêncio, CEO do Multipublicações Media Group.

Conheça todos os temas da edição nº 167 da Human Resources.

Artigo de opinião de Joana Carvalho, autora do livro “Seja o CEO da sua Carreira”

A Ei! Assessoria Migratória assume-se como um parceiro para as empresas que procuram talento global e há 10 anos que apoiam o talento internacional que escolheu Portugal para viver e trabalhar.

Opinião de Pedro Rocha e Silva, managing director na LHH DBM Portugal

A saúde mental tem vindo a ganhar uma importância crescente no contexto empresarial. Deixou de ser uma questão apenas pessoal para se tornar uma preocupação organizacional que impacta diretamente a produtividade, o bem-estar dos colaboradores e, por consequência, o sucesso das empresas.

A Comunicação Interna tem um papel crucial na construção de uma cultura organizacional forte e conectada, especialmente em tempos de mudança.

O Grupo Fidelidade investe continuamente numa Gestão de Pessoas que procura reflectir a diversidade cultural e as necessidades locais. Desde a criação da equipa internacional da Direcção de Pessoas e Organização em 2020, o foco tem sido alinhar práticas globais com a identidade cultural do grupo,…

Opinião de Carlos Sezões, Managing partner da Darefy - Leadership & Change Builders

Artigo de opinião de Sara L. Lopes, Docente do Mestrado de Psicologia Social e das Organizações. Investigadora APPsyCI - Applied Psychology Research Center Capabilities & Inclusion. Ispa - Instituto Universitário. E por Ana Cristina Martins, Docente do Mestrado de Psicologia Social e das…

Apostada tanto em captar como em reter talento, a PRIO não só se empenha em escutar ideias no dia-a-dia, como investe no desenvolvimento de competências ao longo da carreira. E valoriza inclusive as entrevistas de saída, considerada uma fonte de insights valiosos.