Human Resources

Comprometida com a diversidade e inclusão, a PRIO diz diferenciar-se pelas práticas meritocráticas e pelos programas de sensibilização que promovem um ambiente de trabalho justo e igualitário.

A Microsoft tem como grande missão oferecer o melhor a todas as pessoas que fazem parte do ecossistema da empresa. Para isso, a diversidade e a inclusão são pilares essenciais da cultura de uma empresa que procura proximidade, união e, sobretudo, respeito por todos.

A MC tem vindo a apostar numa estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão abrangente, visando não só um maior equilíbrio de género e equidade dentro da organização, mas também a criação de impacto na sociedade através dos seus colaboradores, das suas famílias e dos clientes.

Integrar, respeitar e valorizar de forma equitativa todos os que colaboram com o Grupo FHC e as suas Business Unit é um objectivo, que faz, igualmente, parte da nossa cultura.

O Grupo Ageas Portugal considera a igualdade de género um pilar fundamental na sua estratégia de Diversidade e Inclusão e implementa diversas iniciativas para promover a paridade.

Opinião de Isabel Moço, coordenadora e professora da Universidade Europeia.

Já não são apenas os estudos que o dizem: a Diversidade e a Inclusão assumem hoje um papel fundamental na sociedade e nas organizações.

Através da sua estratégia de gestão de pessoas e organização, a EDP trabalha todos os dias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e equilibrado.

Artigo de opinião de Ana Sabino, docente do Mestrado de Psicologia Social e das Organizações. Investigadora APPsyCI – Applied Psychology Research Center Capabilities & Inclusion. Ispa – Instituto Universitário, e de Francisco Cesário, docente do Mestrado de Psicologia Social e das Organizações…

Quando pensamos em liderança inclusiva, relacionamo-la geralmente com diversidade, equidade e inclusão. É do “I” de inclusão que estamos a falar através da lente da liderança.

A Celfocus acredita na igualdade de oportunidades e no respeito mútuo, independentemente do género, religião, ideologia, cultura ou orientação sexual de cada um.

Artigo de opinião de António Saraiva, Business Development Manager – ISQ Academy