Comer bem, dormir bem, praticar actividade física, evitar excessos, são práticas necessárias para que nos sintamos bem, mas não são suficientes.

A preocupação com o bem-estar tem tido um maior enfoque nas empresas e a Altice Portugal dá-nos algumas pistas sobre uma possível relação com a produtividade dos colaboradores.

Numa altura em que o trabalho temporário regista maior procura na área de Hotelaria e Turismo, Zolinda Debiez, directora de Recursos Humanos da Timing, reflecte sobre o estado actual do sector.

A área dos Recursos Humanos atravessa profundas alterações tecnológicas e Gonçalo Vilhena, CIO da Randstad, aponta-as ao Tech & Touch

Num mundo cada vez mais globalizado e em constante mudança, as organizações estão cada vez mais conscientes de que a diversidade de pessoas é fundamental

Nos últimos anos, o tema da diversidade, equidade, inclusão e sentido de pertença tem sido um assunto recorrente na sociedade e inúmeras empresas têm vindo a anunciar publicamente várias iniciativas de forma a responder a esta questão.

A estratégia da MC endereça cinco dimensões de diversidade: Género; Incapacidades; Gerações; LGBTQIA+ e Nacionalidades e etnias.

É fácil classificar as pessoas. Olhas para mim e identificas a minha etnia, nacionalidade, género, altura, peso, idade, capacidade física e estado emocional. Conversamos alguns minutos e crias uma impressão sobre a minha ocupação, orientação sexual, religião, nacionalidade, estado civil,…

Cada vez mais, a Randstad investe na saúde e bem-estar dos seus colaboradores como forma de melhorar a produtividade.

De acordo com a Organização Mundial da Saúde, o principal objectivo da Saúde no Trabalho é garantir um elevado grau de qualidade de vida no trabalho, protegendo a saúde dos colaboradores.

O inglês é cada vez mais a língua falada em contexto profissional, mesmo em empresas localizadas em Portugal. É por isso que o Wall Street English aposta fortemente na formação de executivos, além dos particulares com quem a marca trabalha de perto há mais de 50 anos

É essencial formar os profissionais, desde a liderança às operações, a incluírem o ponto de vista dos utilizadores no processo de design, para que as organizações possam criar produtos e serviços mais úteis e fáceis de usar.