Há quase três décadas, eu trabalhava como consultor focado na indústria farmacêutica. Um dia recebi um telefonema que iria mudar o rumo do meu trabalho. Por: Ricardo J. Vargas, CEO da Consulting House

As práticas inclusivas adoptadas pelas empresas certificadas pelo Great Place to Work são consideradas fundamentais para promover um ambiente de trabalho mais justo e equilibrado.

O novobanco aposta numa cultura viva e partilhada para reforçar o vínculo com quem lá trabalha. A proposta de valor procura responder ao que motiva, envolve e faz crescer as suas pessoas.

Na MEO, a aposta no desenvolvimento contínuo dos colaboradores é um pilar estratégico que acompanha a transformação do sector das telecomunicações.

A Inteligência Artificial (IA) está na vanguarda da transformação das práticas de gestão de pessoas nos mais diversos sectores.

A disrupção digital não é um evento; é o ecossistema permanente onde as organizações competem, evoluem ou desaparecem.

Vivemos uma era de inovação tecnológica acelerada. Por Nicole Eifler, co-founder, partner & COO da Consulting House.

A transformação digital da ANA Aeroportos de Portugal está a redefinir a gestão de pessoas, alinhando tecnologia, proximidade humana e cultura de segurança em toda a rede aeroportuária.

Num sector cada vez mais digital, a Salesforce aposta em agentes autónomos de IA para reforçar a eficiência dos Contact Centers.

Os contact centers evoluem para activos estratégicos que combinam tecnologia e humanização, com a Manpower TBO a procurar liderar esta transformação, focando-se na criação de experiências memoráveis e relações duradouras.

Humanização, tecnologia e inovação definem a estratégia da Intelcia, que aposta no talento para transformar a experiência do cliente numa jornada de sucesso.

Em 20 anos a liderar equipas, fui aprendendo muito sobre comunicação. Mas foi quando comecei a mergulhar na cultura organizacional, no bem-estar e na forma como nos relacionamos no trabalho que percebi algo essencial: comunicamos o tempo todo, mesmo quando achamos que não estamos a comunicar. Por…