Hoje em dia, o clássico currículo já não é suficiente para "vender" as suas capacidades e não é certo que o irá levar directamente ao seu próximo emprego. A diferenciação é a chave e quando se trata de fazer-se notar, a presença profissional em redes sociais é valorizada. 

Lembre-se que o que escreve nas redes sociais pode custar-lhe um emprego no futuro. Aproveite para apagar o que não interessa e saiba como utilizar a Internet a seu favor. 

Quando os colaboradores estão felizes, a produtividade melhora. Muitas vezes, os líderes não percebem o impacto que têm, mas as suas acções podem ter uma influência fundamental na criação de condições para a realização pessoal e profissional da sua equipa. 

Trabalhar no estrangeiro ou trabalhar numa multinacional numa função global que exige deslocações constantes, faz parte da realidade dos dias de hoje. Não há dúvida que viajar aumenta a cultura, e a experiência no exterior abre novas oportunidades, metodologias de trabalho e ofertas de emprego.

Em 2030, o mundo do trabalho deverá ser bem diferente daquilo que é hoje. A Adecco avança mesmo que 75 a 85% das profissões que serão mais procuradas dentro de 10 anos ainda não existem hoje.

Do dress code à energia envolvente, tudo conta quando somos colocados à prova numa entrevista de emprego.

Associado ao stress vivido no ambiente empresarial e resultando em exaustão, frustração e atitudes negativas, o burnout não é resolvido com períodos de férias ou de pausa. Assim, e porque este síndrome não se desenvolve da noite para o dia, há que tentar evitá-lo. Há sinais de alarme aos quais se…

Já todos tivemos aquele colega menos empenhado, que passa o dia a fazer scroll nas redes sociais, chega constantemente atrasado e nunca cumpre prazos. Mas nada tema: por mais desagradável que a situação seja, a incompetência não se pega - a menos que deixe. 

Um relatório da Accenture e do Pacto Global das Nações Unidas revela que os CEO são os primeiros a admitir que a contribuição das empresas para a Agenda 2030 «não está no caminho certo». Então, o que fazer? 

Quer atrair e reter os jovens mais talentosos? Agora, a tónica é posta nas pessoas e, por isso, a consultora Spring Professional diz-lhe aquilo que pode (e deve) fazer para agradar uma nova geração que já chegou ao mercado de trabalho. 

Entrar em desespero e desatar a candidatar-se a todas as ofertas de emprego que lhe aparecem pela frente não é solução. Lembrar-se dos seus objectivos, do que gosta e ter noção do que tem para oferecer é a base para garantir não só um trabalho que se adequa ao perfil, mas também que as expectativas…

No dia em que se assinala 50 anos do primeiro email enviado saiba que a sua eficácia depende (e muito) do que se escreve no «assunto». Quer saber como evitar que os seus emails vão parar directamente ao lixo no meio de uma avalanche de novas mensagens por ler? Saiba qual a fórmula de sucesso para…