Os senhorios podem aumentar o valor das rendas até 2,16% em 2025, segundo os números da inflação de Agosto confirmados pelo Instituto Nacional de Estatística (INE).

O descongelamento das taxas de carbono por parte do Governo tem condicionado as descidas dos preços dos combustíveis e o mesmo voltará a acontecer na próxima semana. 

A HiBob, empresa da área dos Recursos Humanos, que desenvolveu uma plataforma de Gestão de Pessoas, e que assume a missão de transformar a forma como as organizações operam no mercado de trabalho, tem uma nova casa.

Projecto com financiamento comunitário de cinco milhões de euros pretende criar uma rede urbana intrarregional para atracção de empresas intensivas em conhecimento e novos residentes, entre Viseu, Leiria e Coimbra, concelho que lidera a iniciativa.

A Associação Empresarial da Beira Baixa (AEBB) integra um projecto que pretende apoiar as micro, pequenas e médias empresas na modernização dos seus processos e modelos de negócio através da digitalização.

A RE/MAX Portugal foi distinguida com o prémio de “Região da Década”, durante a Convenção Anual da RE/MAX Europa, que decorreu na cidade de Valência, em Espanha. Este prémio elege o país ou região com melhor desempenho no plano europeu nos últimos 10 anos e é um dos mais importantes galardões…

A Sage, empresa de tecnologia para contabilidade, finanças, RH, e processamento de salários para PME, revela cinco previsões, com base no seu estudo em parceria com a Forrester Consulting, sobre a forma como a Inteligência Artificial (IA) irá revolucionar o sector da contabilidade até 2030.

Rita Pereira é a nova CFO do Grupo Oásis Atlântico.

A partir de 4 de Novembro, a NOVA Medical School vai acolher os participantes do programa Global Clinical Scholars Research Training (GCSRT), uma oferta educativa de um ano concebida e ministrada pela Harvard Medical School para médicos e cientistas de todo o mundo que queiram aprofundar os seus…

A Kyndryl, fornecedor de serviços de infraestrutura de TI , anunciou a abertura do processo de candidaturas ao programa de grants da Kyndryl Foundation que, nesta segunda edição, conta com Portugal entre os países elegíveis.

A Auchan Retail Portugal e a AMI dão por concluída a campanha escolar de 2024, que angariou um total de 93.850 euros através da venda de 65.671 vales, o dobro do valor inicialmente previsto. Com esta doação, que se traduz em material escolar essencial, tanto a Auchan, como a AMI, vão apoiar crianças…

Os fundos de pensões vão pagar aos pensionistas do sector bancário o suplemento extraordinário aprovado pelo Governo, sendo o valor posteriormente reembolsado pelo Estado, num processo que poderá demorar mais de dois meses, segundo a portaria publicada.

Estima-se que o novo projecto Strawberry da OpenAI seja lançado até ao final do mês e fique disponível dentro do ChatGPT, avança o The Information.

O MEO recebeu os participantes da edição de 2024 do programa de trainees DarWiN. Nos próximos 12 meses, 60 jovens recém-licenciados e mestres irão integrar o MEO e ter contacto com as várias marcas que compõem o universo do grupo – SAPO, Moche, MEO Empresas e MEO Energia.

A empresa irlandesa Gazelle Wind Power, que se dedica a tecnologia de energia eólica offshore flutuante, abriu em Viana do Castelo a sua sede nacional e pretende criar, nos próximos anos, cerca de 30 postos de trabalho.

A Claranet, fornecedor  de Tecnologias de Informação e especialista em soluções de Cloud, Security, Data & AI, Applications e Workplace anunciou a nomeação do novo Chief Information Security Officer (CISO), Miguel Nunes.

Opinião de Raul de Orofino, actor, orador, professor de inteligência emocional e keynote speaker

“Agir de acordo com o salário” é a resposta geracional ao “ninguém quer trabalhar”. Tudo começou como uma tendência no TikTok a incentivar os trabalhadores a colocar exactamente o esforço correspondente ao que lhes pagam para trabalhar e as reacções não demoraram, avança o Business Management Daily.

Um estudo recente da BambooHR, empresa de software, mostra gestores a reconhecer alto e bom som: alguns líderes estabeleceram medidas de regresso ao escritório na expectativa de provocar determinadas reacções, reporta a Forbes.

O estudo “Atrito e retenção de talento”, realizado pela AESE Business School, conclui que 42,3% dos jovens executivos (40-55 anos) querem sair das empresas onde trabalham.