A Janssen Portugal está a recrutar para o seu programa de estágios, para o ano 2022/23. Com a duração de um ano, o Programa Early Talent pretende capacitar jovens licenciados para o sector farmacêutico.

A tecnológica de saúde luso-alemã Kenbi quer contratar 40 engenheiros informáticos no Porto, onde tem um centro tecnológico, depois de levantar 23,5 milhões de euros numa ronda de investimento, adiantou, em comunicado.

Os CTT – Correios de Portugal abriram as candidaturas para os estágios de verão de 2022 que vão decorrer nos meses de Julho e Agosto. Há 24 vagas disponíveis.

A Multipessoal, empresa portuguesa de Recursos Humanos, está a contratar mais de 300 pessoas para a Castanheira do Ribatejo e a Marateca.

A Feedzai, a primeira plataforma de RiskOps do mundo para gestão de risco financeiro, continua a reforçar a equipa em Portugal com mais de 30 vagas de emprego abertas.

A Randstad tem disponíveis mais de 150 vagas nos sectores da Indústria e da Agricultura, em Setúbal e São Teotónio, que são dadas a conhecer nos próximos dias 7 e 8 de Junho (Setúbal) e 21 e 22 de Junho (São Teotónio), com a viagem do #estamosaqui.

A Tabaqueira abriu o seu Commercial Internship Program 2022. As candidaturas estão abertas a alunos finalistas ou recém-graduados de licenciaturas e mestrados.

O Doutor Finanças, empresa especialista em finanças pessoais e familiares, está a recrutar para o departamento de Comunicação e Marketing.

Zagope More é o programa de trainee da Zagope – Construções e Engenharia, com inscrições abertas durante os meses de Maio, Junho e Julho.

A Delta Cafés foi considerada a empresa mais atractiva para trabalhar em Portugal pelo Randstad Employer Brand Research 2022. E está a recrutar.

No próximo dia 2 de Junho, entre as 10h00 e as 12h30, decorrerá o Open Day El Corte Inglés, na Sala de Âmbito Cultural, no piso 6 do El Corte Inglés Lisboa, direccionado a todos aqueles que queiram conhecer de perto a empresa e as suas várias oportunidades de trabalho.

A Beevo anunciou a abertura de um recrutamento para a contratação de 30 profissionais, que poderão optar por trabalhar a partir de casa, do escritório ou por um regime híbrido. O principal objectivo deste processo passa por garantir o reforço da equipa até ao final do próximo ano.