Alain Dehaze, CEO global do Grupo Adecco, considera que existem quatro factores que serão imprescindíveis no desenvolvimento sustentável e próspero do trabalho no futuro, que é um legado directo da crise gerada pela COVID-19 em todo o mundo. Veja aqui

Um estudo da Cobee revelou que «os colaboradores valorizam cada vez mais poder ter um pack de benefícios que cubra as suas necessidades adequadamente e de forma personalizada e flexível». Mas é isto que as empresas oferecem? A Human Resources falou com Borja Aranguren, CEO & Co-Founder da Cobee…

A tendência do mercado de trabalho para a crescente contratação de profissionais na área das Tecnologias de Informação (TI) foi acentuada com a crise pandémica.

O burnout afecta profissionais de todas as áreas, o que levou a Organização Mundial de Saúde (OMS) a identificá-lo como uma doença mental legítima e diagnosticável. Mas há muitos elementos que indicam que os gestores de RH podem ser mais propensos ao burnout do que outras profissões.

Identificar diferentes tipos de trabalhadores - e o seu respectivo interesse em regressar ao escritório - é a chave para a construção de uma equipa pós-pandémica dinâmica.

A transformação do imobiliário corporativo vai acelerar em 2021 como resposta ao desafio da transição para um novo normal que as empresas enfrentam. A conclusão é da sexta edição do estudo «Top 10 Global CRE Trends» da JLL.

A Mind Source traçou o panorama do que poderemos encontrar num futuro próximo no que diz respeito à vida profissional.

A COVID-19 impactou a vida de todos a uma escala global. Muitas empresas viram-se forçadas a adoptar o teletrabalho. Mas o que acontece quando é preciso integrar um novo colaborador?

Os acontecimentos de 2020 aceleraram o ritmo de mudança como nunca se viu. A pandemia de COVID-19 tem criado muitos desafios e dificuldades, colocando também o papel das comunicações internas no centro das atenções. Eis algumas tendências que irão marcar 2021, neste âmbito.

A Invillia, em parceria com a Microsoft, organizou um workshop virtual dedicado à gestão de pessoas na era híbrida, através do qual analisaram os modelos de trabalho remoto e presencial. Tecnologia, cultura e métricas do futuro foram os principais tópicos em análise.

A Robert Walters apresentou o Salary Survey para Portugal em 2021. Conheça as principais conclusões.

A CBRE divulgou o relatório ‘Real Estate Strategy Reset’, com as principais tendências que vão definir e orientar o futuro do trabalho nos próximos anos. O estudo identifica oito factos, divididos entre quatro prioridades – Talento, Localização, Ocupação e Design e Experiência –, que vão guiar e…