Cinco dicas para ser um (bom) líder, independentemente do seu cargo

Existem funções onde a liderança é intrínseca, mas não precisa de estar num cargo de gestão para liderar. Há muitas formas de aprender a ser um líder eficaz em cada etapa da sua carreira, não importa qual seja a sua função, cargo ou responsabilidades de trabalho. O site Trello deixou algumas dicas de como ser um líder.

São elas:

1. Tome a iniciativa em assumir a liderança
Uma das qualidades mais comuns e mais importantes da liderança é a iniciativa. Por isso, se quiser aprender como ser um líder, precisa de abordar a sua função de forma pró-activa.

Assim, se vê algo que pode gerar mais produtividade no ambiente de trabalho, como um processo de comunicação ou um sistema para enviar arquivos, tome a iniciativa e faça uma sugestão de melhoria.

E se de facto os seus líderes aceitarem as suas sugestões, devia também pensar em voluntariar-se para liderar ou contribuir para que essas sugestões se tornem realidade.

Pró-actividade e iniciativa são atitudes que mostrarão aos seus superiores que está pronto e com vontade de assumir mais responsabilidades, além de o ajudar a progredir na sua carreira durante o processo.

2. Mas não vá além dos seus limites
Quer mostrar que tem o que é necessário para se tornar um líder, mas não assuma responsabilidades para as quais não tem as competências ou experiência para lidar.

Então, antes de assumir a liderança de quaisquer projectos ou responsabilidades, certifique-se de que a pessoa que o supervisiona directamente sabe disso. Mostre que tem as condições e a vontade para ir um passo à frente nas funções de liderança e pergunte como pode fazer isso dentro do seu cargo actual.

Também deve considerar procurar um pessoa para ser sua mentora de liderança dentro da empresa. Receber conselhos de um líder que admira pode ajudá-lo a desenvolver as suas competências de liderança.

3. Trabalhe nos bastidores
Na liderança existem dois lados, o visível, por exemplo, liderar um projecto ou uma reunião geral de equipa,  e o lado que acontece nos bastidores, o trabalho não visto que é essencial, mas nem sempre reconhecido.

Se quer aprender como ser um líder, uma das melhores coisas que pode fazer é trabalhar nos bastidores. Dedique algumas horas por semana a ler conteúdos que o farão aprender como ser um líder melhor, quer sejam livros sobre liderança ou conteúdos digitais, como blogs de liderança. Se aprende melhor ouvindo, também existem vários podcasts de liderança que você pode acompanhar.

É muito importante consumir conteúdos que o ajudem a manter-se por dentro do que está a acontecer no setor e dentro da sua empresa.

4. Faça o seu marketing pessoal
Todo o seu esforço para crescer como líder não o ajuda se ninguém souber disso. O marketing pessoal é desconfortável para muitas pessoas, mas mostrar as suas conquistas e deixar os seus superiores saberem exactamente o que está a fazer para incorporar mais responsabilidades de liderança na sua posição actual é essencial.

Mas, se não se sente confortável com esta promoção pessoal, comece por reconhecer o sucesso de outros membros da equipa.

Assim que estiver mais confortável para partilhar as suas conquistas em grupo, esforce-se para aprender como comemorar o sucesso com a equipa e promover as habilidades e responsabilidades de liderança de forma mais estratégica. Então, se quer ser visto como um líder precisa de criar visibilidade de si mesmo como líder.

5. Torne-se um líder, «liderando para cima»
Se está numa posição júnior, pode ser difícil descobrir como assumir mais responsabilidades de liderança no cargo actual. Quem é que pode liderar se é a pessoa mais júnior do seu departamento?

A boa notícia é que não precisa de pessoas abaixo de si para aprender como ser um líder de sucesso. Na verdade, uma das formas mais eficientes para aprender a ser um líder é «liderar para cima». Isto significa assumir um papel de liderança com pessoas dentro da sua empresa que estão mais à frente nas suas carreiras e encontrar formas de mostrar suas habilidades de liderança.

Por exemplo, se vê os gestores lidarem com muitos emails todos os dias, tome iniciativa de pesquisar ferramentas de gestão de emails e apresente-lhes.

«Liderar para cima» é uma óptima forma de apresentar as suas habilidades naturais de liderança, mesmo que esteja no início da sua carreira. Então, a principal dica é que deve ser o líder que quer ser, independentemente do seu lugar no organograma da empresa. Não importa qual a sua função, o cargo ou quantas pessoas estão abaixo de si.