São estas as profissões que vão estar “em alta” em 2022 (em contratação e salário)

Robert Walters apresenta a Pesquisa Salarial Digital 2022 onde inclui as tendências de contratação e salários para o próximo ano.

 

Com a retoma do mercado no pós pandemia, vemos o mercado de contratações a ressurgir a todo vapor e iniciando uma guerra de talentos e deve seguir assim pelos próximos 12 a 24 meses.

Portugal iniciou 2021 a reforçar as restrições devido ao aumento de casos da Covid-19, abrandando a recuperação da economia no primeiro trimestre. No entanto, desde Março de 2021 e apesar das novas restrições, os principais indicadores têm sido positivos – a melhoria da taxa de crescimento do PIB em 4,8% vs. 3,9%, conteve a taxa de desemprego em 7,3%, 10º país europeu mais atrativo para o investimento direto estrangeiro.

O plano de Recuperação e Resiliência está a apoiar o crescimento em várias indústrias como as Energias Renováveis, Infraestruturas Públicas, Imobiliário e Tecnologia. Dito isso, as três principais tendências de recrutamento para 2022 serão:

– Fintechs, Startups, Data Centers, Tech Competency Centers estão a crescer na região

– Muitas empresas internacionais estão a reforçar a sua capacidade de produção, deslocando parte da sua atividade de outras regiões europeias para os Centros de Serviços Partilhados e centros de excelência que foram criados de forma acelerada durante o Covid-19 em Finanças, RH, Marketing, Cadeia de Abastecimento & Logística e Procurement

– A Energia Renovável é neste momento a indústria mais rápida em Portugal com investimentos multimilionários e leilões de sucesso. Os projetos de hidrogénio também estão a começar a desenvolver-se.

A guerra de talentos, deve continuar em 2022, sendo que a retenção é também um desafio em 2022, uma vez que os profissionais continuam à procura de um emprego significativo e empresas que sejam capazes de ouvir os seus colaboradores, de aprender também com eles, e também de inovar em termos de regalias como flexibilidade e conciliação.

Salários

A estabilidade foi a principal tendência em 2021 em muitas empresas e a Compensação & Benefícios foi bastante rigoroso para novas contratações. Em 2022, os profissionais que movimentam projectos deverão beneficiar de um aumento médio de 8 a 12% no seu salário fixo, mantendo benefícios semelhantes, como seguro de saúde, seguro de vida, carro da empresa e despesas de viagem. Algumas empresas geralmente adiam alguns dos seus principais benefícios – como plano de pensões ou benefícios flexíveis – após um período de qualificação de 12 meses. O salário variável também está a ter uma importância mais forte dentro do pacote global, uma vez que as empresas procuram recompensar as realizações pessoais e de desempenho da equipa.

Trabalho híbrido

40% dos profissionais dizem que o trabalho híbrido do seu local de trabalho ‘poderiam melhorar’.

Enquanto mais e mais empresas estão a adoptar ou em processo de implementação de um modelo de trabalho híbrido, 40 por cento dos entrevistados globalmente disseram que o modelo precisa de ser melhorado e 42 por cento disseram que se demitirão se o teletrabalho for removido completamente.

De acordo com a Robert Walters, que entrevistou 2 mil profissionais para identificar os sintomas de disfunção no trabalho híbrido, 55% dos trabalhadores sentem que o actual modelo híbrido não vai longe o suficiente para ajudar a trazer o equilíbrio necessário de volta à sua vida doméstica e profissional.

Na verdade, os profissionais afirmam que o modelo de trabalho construído à pressa tem permitido jornadas de trabalho mais intensas, em que é necessário participar de reuniões presenciais e virtuais.

De acordo com o relatório, o novo modelo de trabalho híbrido pouco pesquisado e testado resultou em trabalhadores sobrecarregados (54%) e exaustos (39%).

A maioria dos profissionais (85%) espera mais flexibilidade para trabalhar em casa como uma oferta padrão dos empregadores após a pandemia, enquanto 78% disseram que não aceitarão um novo emprego até que isso seja acordado com o possível empregador.

Retornar ao local de trabalho é muito importante para os jovens, com 75% dos jovens de 18 a 26 anos afirmando que seu local de trabalho é sua principal fonte de significado e conexão social, disse o relatório.

 

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