De Março para Julho, o mercado de trabalho mudou o foco do candidato para o cliente

Pedro Lacerda, CEO da Kelly Services Portugal & Benelux acredita que, no que toca à dinâmica do mercado de trabalho, «se verifica uma transição muito clara iniciada em Março de 2020, tendo-se passado de um mercado centrado no candidato, para, a partir de Julho 2020, um mercado maioritariamente centrado no cliente». Leia a sua análise aos resultados do XXXI Barómetro Human Resources.

«Os resultados deste Barómetro demonstram uma típica situação de crise económica, com um crash rápido e uma recuperação que se espera bastante mais lenta do que estava inicialmente prevista. No que toca à dinâmica do mercado de trabalho, verificamos uma transição muito clara iniciada em Março de 2020, onde passámos de um mercado centrado no candidato, para, a partir de Julho 2020, um mercado maioritariamente centrado no cliente. O aumento exponencial da taxa de desemprego e a “obrigatoriedade” de muitos profissionais terem de, a curto/médio prazo, reciclar e reajustar os seus skills/competências, explicam esta mudança de status. Provavelmente, a única situação de mercado onde os candidatos lideram na sua globalidade, a relação entre oferta e procura, é no segmento de Tecnologias da Informação, e aqui as áreas de cyber security e gestão de redes são duas das várias áreas mais promissoras neste sector. Do ponto de vista das organizações, chega o verdadeiro momento de decisões para os seus líderes, quem exerce de forma directiva, autoritária e unilateral terá grandes probabilidades de fracassar. Por outro lado, quem exerce de forma influenciadora e inovadora, terá grandes probabilidades de ganhar quota de mercado, reforçar o seu posicionamento num mercado que será cada vez mais global, competitivo e mutável do que nunca.»

Este testemunho foi publicado na edição de Julho da Human Resources, no âmbito da XXXI edição do seu Barómetro.