Diversidade e Inclusão: Nestlé, IKEA e El Corte Inglés partilham como a promovem

Com o objectivo de olhar mais a fundo sobre a Diversidade e Inclusão e a sua importância nas organizações, a Nestlé promoveu uma roundtalbe sobre o tema. Nela participaram Rosário Vilhena da Nestlé, Joana Cambas e Caio Maciel da Ikea, Paula Lobinho do El Corte Inglês, Sara Pestana da Fundação LIGA/OED e Ana Salgueiro da APPDI – Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão.

Por Sandra M. Pinto

O evento que visou um olhar mais a fundo sobre a Diversidade e Inclusão, teve como objetivo a partilha de boas práticas por parte de cada uma das entidades intervenientes, bem como o debate daquilo que serão os principais desafios e oportunidades para o futuro, relativamente a este tema.

Este é um tema ao qual o El Corte Inglês tem vindo a dar grande atenção através da implementação de diferentes iniciativas, como o Programa PESCA dedicado em especifico aos imigrantes o qual procura integrar pessoas na área de peixaria, um outro programa teórico/pratico dedicado a jovens em risco de abandono escolar, e a colaboração próxima com a APAV com vista ao emprego das vitimas de violência doméstica. «Estes são apenas alguns exemplos à parte do nosso processo de contratação norma», assinala Paula Lobinho responsável pela área da Diversidade, Inclusão e Parcerias Institucionais do El Corte Inglês, acrescentado que e empresa tem outros programas fora do âmbito da empregabilidade que, de alguma maneira, vão sensibilizando todos na organização para a importância destas questões, como exposições de arte inclusiva na zona de escritório onde só têm acesso os colaboradores.

No caso da Ikea além dos programas que têm vindo a ser implementados, a empresa vai lançar brevemente um questionário junto dos colaboradores «para fazer um levantamento daquilo que é a diversidade e inclusão na organização, ao mesmo tempo temos vindo a apresentar um conjunto de embaixadores, que mais não são do que um grupo de colaboradores apaixonados pelos temas da diversidade e inclusão e que nos ajudam a alavancar e a dinamizar a iniciativas sobre este tema da organização e nas suas próprias unidades, apresentámos também o CEO Forum, iniciativa que junta a empresa com outras organizações para discutir estes temas», refere Joana Cambas, Country Recruitment & Sourcing Manager da Ikea, isto tudo « além das parcerias ao nível da empregabilidade que nos permitem alavancar estes temas de uma forma mais concreta».

Operação de Emprego para Pessoas com Deficiência resulta de um protocolo entre a Fundação LIGA, o Instituto de Emprego e Câmara Municipal de Lisboa,  esclarece Sara Pestana da Fundação LIGA. «Tentamos ser um serviço mediador entre as pessoas com deficiência e as empresas, de forma a conseguir que estas tenham um acesso facilitado às pessoas com deficiência, e vice-versa», esclarece a responsável. A entidade apoia em todo o processo trabalhando com as pessoas um conjunto de questões de competências socioprofissionais, sendo que «temos uma equipa que faz uma avaliação inicial das pessoas no sentido de conhecer muito bem as suas competências e funcionalidade, para depois podermos apresentar às entidades empregadoras um perfil o mais concreto possível sobre o candidato». Para Sara Pestana o sucesso da iniciativa reflecte-se no facto de já «termos muitas pessoas empregadas, o que revela um grande conhecimento sobre as pessoas com deficiência que chegam até nós, mas também um trabalho muito profundo e uma relação que se vai estabelecendo ao longo do tempo com as entidades empregadoras».

«Este webinar é o exemplo daquilo que fazemos na Nesté sobre este tema, é falar sobre ele, tudo começa a partir daí», refere desde logo Rosário Vilhena, directora de Recursos Humanos da Nestlé Portugal. «O grande primeiro passo é mesmo falar sobre os temas, sendo que na Nestlé acreditamos verdadeiramente na Diversidade e Inclusão, fazem parte dos nossos princípios e dos nossos valores, pois temos uma cultura construída na base do respeito, pelo que este tema é um parte integrante desta mesma cultura».
Para Rosário Vilhena, em Portugal a empresa representa muito bem o espirito Nestlé. «Somos 2300 pessoas, temos 43 nacionalidades, temos uma igualdade de género de 50/50, sendo que 51% das line managers são mulheres e fazemos a análise do gender pay gap». No último survey feito aos colaboradores, 94% afirmaram que a Nestlé é uma entidade inclusiva e 92% dizem ser tratados com respeito, «isto para mim é, de facto, o mais importante», sublinha a responsável.