Especial: Trabalho Temporário

Enquadramento:

Aposta na formação de trabalho temporário aumenta

A Michael Page, empresa líder em Recrutamento e Selecção especializada, avaliou a evolução da aposta global das empresas na formação de colaboradores em regime de trabalho temporário.

Mais de 60% dos trabalhadores temporários dizem ter recebido
algum tipo de formação. De acordo com o inquérito realizado pela empresa, junto de mais de quatro mil empresários e profissionais, 65% dos inquiridos recebeu algum tipo de formação complementar à
que é exigida por lei nos últimos 12 meses.

Casos:

Randstad Portugal

Colocar o colaborador mais adequado, garantindo arelação win-win entre as partes é o foco da Randstad Staffing – área de negócio dedicada ao Trabalho Temporário da empresa líder de mercado em Portugal na área de Recursos Humanos.

O sucesso das empresas depende das pessoas que as compõe e é aí
que a Randstad actua, com soluções e uma oferta que se estende muito para lá da colocação de pessoas. O trabalho desenvolvido pela empresa de Recursos Humanos na área de Staffing tem sempre
em consideração as duas partes, «uma análise das necessidades da empresa e ao mesmo tempo a avaliação das skills dos candidatos», assegura Carla Marques, general manager de Staffing & Outsourcing.

Talenter

A Talenter tem como missão a descoberta, desenvolvimento e retenção de talentos, como forma de contribuir para a excelência da performance organizacional, o que se traduz no valor acrescentado
que se torna vantagem competitiva para os clientes.

Grupo apresenta uma matriz de serviços dividida em quatro pilares:
Recrutamento & Selecção, Trabalho Temporário, Outsourcing (de Equipas e BPO) e Formação Profissional. Estando ainda a
dar os primeiros passos na Consultoria em Recursos Humanos, tendo já formalizados a implementação de processos transversais aos vários serviços.

Rita Duarte, departamento de Inovação& Desenvolvimento da Talenter, fala- -nos de uma empresa com uma postura proactiva no mercado e de um sector com diversos desafios.

Leia tudo nesta edição da Human Resources Portugal.