Está com dificuldade em ser chamado para entrevistas e ser contratado? Siga estas 5 dicas

O tempo de contratação duplicou desde 2010, com a maior parte dos atrasos a ocorrer antes de qualquer revisão humana. A maioria dos candidatos perde a corrida antes mesmo de entrar nela.

Tendo isto em mente, o Público partilhou cinco formas de aumentar as hipóteses de ultrapassar as barreiras da procura de emprego e vencer o mercado de trabalho:

1. Deixa de se candidatar a tudo e começe a candidatar-te de forma inteligente
Enviar 100 currículos não é estratégia, nem é produtivo. Foque-se em 10 a 15 funções alinhadas com as tuas competências. A personalização ainda conta: um estudo descobriu que candidaturas feitas à medida triplicam a taxa de resposta.

2. Apresente provas, não promessas
Candidaturas com exemplos reais de trabalho têm o dobro da probabilidade de receber uma chamada para entrevista, mesmo sem preencher todos os requisitos. Construa um portefólio visível: um painel de dados, um texto, um projecto, qualquer coisa que mostre o que sabe fazer.

3. Faça o algoritmo trabalhar a teu favor
Preste atenção às descrições das funções, use exactamente as mesmas palavras-chave, evite colunas e mantenha tudo simples — lembra-te: a IA não está a avaliar se o teu currículo é bonito. O mesmo estudo da Harvard mostrou que só o formato elimina, diariamente, milhares de candidatos fortes.

4. Contorne a IA e fala com pessoas
A rede de contactos costuma ser o que salva. Entre 60 e 70% das contratações acontecem através de networking e referências directas. Contacte colegas, entre no radar das pessoas e expanda a sua rede.

5. Reenquadre as lacunas no currículo
Pausas profissionais não são um risco nem sinal de mau desempenho, embora muitos empregadores as vejam assim. Inverta a narrativa destacando as competências adquiridas no intervalo — uma certificação, voluntariado, formação. Curiosamente, trajectórias não-lineares são norma, não excepção, em todas as grandes economias.