Estas são as áreas e as funções que serão mais procuradas pelas empresas nos próximos meses

À medida que a COVID-19 continua a influenciar a forma como trabalham os profissionais e os próprios espaços de trabalho, as empresas tiveram de reorientar e reformular as suas estratégias de negócio para assegurar a sua continuidade. 

Embora a grande maioria dos sectores esteja a passar por momentos de grande complexidade e dificuldade devido aos efeitos da COVID-19, há clusters de emprego que resistem, encontrando-se em crescimento ou continuando a sua tendência de crescimento nos próximos meses, como é o caso das áreas biotech, logística ou e-commerce.

A consultora Robert Walters destaca as cinco principais áreas de emprego e as posições mais oferecidas pelas empresas durante os próximos meses:

1. Perfis de Cybersecurity, Frontend, SAP e CTOs Full Remote (sectores grande consumo e serviços)
Na área tecnológica, as posições com maior oferta são principalmente duas: «Por um lado, os especialistas em Cybersecurity, para que as empresas analisem as vulnerabilidades dos seus processos digitais, possam reforçá-los e tentar mitigar os riscos associados. Por outro lado, procuram-se Software Developers especializados em Frontend, que são aqueles que se encarregam de que as novas aplicações e funcionalidades presentes em cada website ou aplicação funcionam de uma maneira fluida, sejam o mais simples possível e que cumprem a sua função com o menor esforço por parte do usuário», comenta Surabhi Raju, consultora da Divisão de IT&Digital na Robert Walters.

Se nos focarmos nas áreas e sectores com maior actividade de contratação de profissionais de tecnologia, as posições técnicas com maior oferta serão as de programação e sistemas, com o objectivo de implementar e manter operativa toda a estrutura do teletrabalho nas funções em que este não estava previsto por longos períodos de tempo antes do COVID-19, por exemplo em áreas como atenção ao cliente, call centers e shared service centers. Por outro lado, vai aumentar a procura de perfis de Cybersecurity e de SAP com experiência em diferentes módulos em empresas de Grande Consumo.

Finalmente, aumentará o interesse em contratar perfis de directivos de IT na modalidade remota (CTO’s, IT managers…) para que consigam gerir as suas equipas e projectos em teletrabalho com sucesso. A contratação interim management também terá um crescimento significativo para preencher vagas de direcção tecnológica.

2. Talent managers, advogados especialistas em Direito do Trabalho, especialistas em Cash Management e Tesouraria (vários sectores)
Muitas empresas foram impactadas em menor ou menor escala pela crise da COVID-19. Nas organizações, as áreas financeira, comercial, jurídica, logística ou marketing tiveram de modificar as suas práticas e metodologias nestes últimos meses. Dentro deste novo contexto, os líderes de recursos humanos tiveram e vão continuar a ter um papel crucial na reformulação, administração e comunicação das novas estratégias e planos de compensação que poderão afectar os empregados após o COVID-19. Consequentemente, uma das posições com mais oferta será a de Talent manager, cujas funções serão realizar os processos de contratação e onboarding de novos colaboradores (em muitos casos remotamente), tarefas de administração de pessoal, PRL, RGPD e formação.

Da mesma forma, procuram-se advogados especialistas em Direito do Trabalho para prestar aconselhamento e apoiar a negociação de acordos colectivos e de empresa, preparação de litígios laborais e dar suporte aos sócios.

Por último, empresas de diferente tamanho e natureza vão reforçar as suas equipas financeiras com especialistas em Cash Management e tesouraria para assegurar a gestão eficaz do seu cash flow nestes tempos de maior incerteza.

3. Product managers, comerciais de Packaging, responsáveis de Transporte e Técnicos de Instalações (setores industrial, logístico e hospitalar)
«Segundo uma visão holística e estratégica do mercado industrial, o impacto do COVID-19 sentir-se-á nestes próximos meses desde uma perspectiva técnica, na flexibilização dos lay-outs, automatização dos processos de fabricação, relevância dos stocks, relocalização de fábricas, até à parte mais humana, na reestruturação organizacional, liderança e talento que se procura no contexto VUCA (Volatility, uncertainty, complexity and ambiguity)», comenta François-Pierre Puech, Senior Manager da Robert Walters Portugal.  Neste novo contexto, serão mais procurados os Supply Chain managers, Plant managers e especialistas em Lean Management.

Por outro lado, procuram-se profissionais especializados na área de produto: Product managers e gestores de Stock para o sector industrial; assim como comerciais de Packaging e responsáveis de Transporte para o sector logístico; Operadores e Técnicos SAT de manutenção para a indústria química e alimentar.

Por último, serão necessários técnicos de Instalações com experiência em instalação e manutenção (tanto preventiva como correctiva) de equipamentos de climatização, ventilação, refrigeração e aquecimento, função essencial no período pós COVID-19 para assegurar a correta manutenção das diferentes instalações industriais e hospitalares.

4. E-Commerce managers, especialistas em Marketing Digital e Web Design (sector E-commerce)
As vendas de comércio electrónico não cresceram em todos os âmbitos durante a pandemia, embora algumas indústrias continuarão a ter aumentos significativos nestes próximos meses. “Isto é especialmente certo para os vendedores online de artigos para a casa, alimentação, cosmética e mesmo têxtil. Como consequência, os profissionais responsáveis do canal e-commerce (E-commerce Managers) continuarão a ser muito procurados pelas empresas de grande consumo”, refere José Miguel Rosenbusch, manager na divisão de Sales & Marketing na Robert Walters.

À medida que mais e mais empresas têm operações online, as perspectivas de emprego para os perfis digitais continuam sólidas. Com o objectivo de apoiar os canais e plataformas digitais, os perfis mais procurados em marketing serão por um lado todos aqueles que se dedicam ao marketing digital e, por outro, os especialistas em Web Design e melhoria de websites.

5. MSL, Regulatory, Product managers e Plant managers (sectores farmacêutico, healthcare e biotech)
Os perfis Medical Scientific Liaison (MSL) e Regulatory para os departamentos médicos vão continuar a beneficiar de uma actividade de contratação significativa, seguidos dos perfis comerciais e de marketing focados em produtos farmacêuticos e dispositivos médicos, destacando-se os Product managers e delegados Comerciais.

Finalmente, aumentará exponencialmente a necessidade de profissionais relacionados com a operações em empresas de pharma, healthcare e biotech, desde o próprio responsável de fábrica aos operários industriais.