Este bootcamp (remunerado) vai formar novos especialistas de recrutamento em TI
A KWAN, empresa portuguesa especializada em outsourcing e nearshoring de perfis tech, vai promover um Bootcamp, remunerado, dirigido a recém-licenciados, recrutadores de outras áreas e profissionais em reconversão de carreira. No final, dão a possibilidade de estágio e integração na equipa de recrutadores da KWAN.
Fazendo a correspondência entre os profissionais de TI e os RH, o KWAN Bootcamp terá início em Outubro, num modelo híbrido, com vertente presencial realizada nos escritórios da empresa em Lisboa, podendo os inscritos beneficiar de uma forte componente prática, através de projectos reais, e conteúdos teóricos de suporte. O objectivo é fornecer formação, ferramentas e competências em recrutamento na área das TI.
Ao longo de seis semanas, os bootcampers irão aprofundar temas base do recrutamento, como Tech Recruiter – com foco no perfil ideal e nas suas funções – Speak Tech – centrando-se em terminologia, tecnologias e perfis – e ainda Processo de Recrutamento de A a Z, explorando os requisitos/descrição de funções, o sourcing, o envolvimento e selecção dos candidatos, as entrevistas, o employer branding, a comunicação e negociação.
Além disso, os participantes terão também a possibilidade de desenvolver as suas próprias competências, em termos de gestão de tempo, comunicação eficaz, receber e dar feedback, sempre com a mentoria de profissionais experientes da área RH.
«O nosso bootcamp é uma oportunidade não só para os recém-licenciados, como também para quem gostaria de fazer uma reconversão de carreira e estar numa área exigente, mas também muito dinâmica e atractiva», explica Catarina Castro e Silva, coordenadora do KWAN Bootcamp.
«As TI são uma das indústrias mais desafiantes no que toca ao recrutamento e selecção e, por isso, tal como há uma grande procura por profissionais tecnológicos, há consequentemente também uma grande necessidade de recrutadores especializados nesta área», acrescenta.
De modo a motivar os participantes e para que estejam orientados a atingir resultados, este programa é remunerado e, no final, os bem-sucedidos poderão fazer um estágio com a possibilidade de integração na equipa de recrutadores da KWAN.
Segundo Catarina Castro e Silva, «ser recrutador de TI na KWAN acarreta uma série de benefícios, tais como uma carreira financeiramente atractiva com acesso a comissões calculadas por objectivos individuais cumpridos, a oportunidade de estabelecer contactos internacionais, a opção de trabalhar remotamente e a flexibilidade para cada profissional gerir o seu horário de trabalho».
Para participar no KWAN Bootcamp não é exigida qualquer experiência na área, porém os candidatos deverão ter formação superior e interesse em tecnologia e em recrutamento. O domínio na língua inglesa e boas soft-skills ao nível da comunicação, empatia e resiliência, também serão valorizados.
As candidaturas estão abertas até dia 10 de Setembro e podem ser realizadas através deste formulário online.