Flash Talk: Construir uma pool de talentos
Com a assinatura ‘Descubra. Aprenda. Cresça.’ , a Novartis lançou o programa “Expedition Novartis”. Paula Sequeiros, directora de Recursos Humanos da farmacêutica partilha por quê: «Queremos construir uma pool de talentos, que nos pode inspirar a fazer melhor e diferente.»
Por Ana Leonor Martins
Em Junho, a Novartis lançou hoje o ‘Expedition Novartis’, um programa de estágios para recém-licenciados, com a duração de 12 meses, que aposta no desenvolvimento de jovens talentos portugueses O objectivo é proporcionar a primeira experiência no mercado de trabalho, expondo jovens licenciados a várias funções na empresa, uma oportunidade para conhecerem as áreas fundamentais do negócio e a indústria farmacêutica, em particular a Novartis. O período de candidaturas decorreu em Julho, resultando em 863 candidaturas. Destes, serão seleccionados sete para integrar o programa.
O que levou ao lançamento do “Expedition Novartis”?
A Novartis decidiu lançar o “Expedition Novartis” porque queremos ter um papel activo na inclusão de jovens recém-licenciados no mercado de trabalho. Queremos construir uma pool de talentos, que nos pode inspirar a fazer melhor e diferente. É também uma oportunidade para as nossas pessoas desenvolverem as suas competências de liderança.
O que distingue este programa?
O programa tem como assinatura ‘Descubra. Aprenda. Cresça.’ Incluiu um plano de desenvolvimento e acompanhamento contínuo por colaboradores da Novartis em diversas funções, que ajudarão os recém-licenciados a integrar-se na equipa e a responder aos sucessivos desafios que terão pela frente durante a sua expedição.
Na prática, como vão expor os recém-licenciados a várias funções e diferentes áreas de negócio, em apenas 12 meses?
Durante os primeiros três meses do programa, os jovens terão a oportunidade de conhecer em profundidade e colaborar em funções Médico-Científicas, de Marketing, Vendas e Acesso ao Mercado. Tendo em conta as preferências e perfis individuais, cada jovem será depois integrado numa função específica relacionada com Marketing, Vendas, Finanças, Acesso ao Mercado ou área Médica, onde permanecerá até ao final do seu programa.
No fim dos 12 meses, o que podem os estagiários esperar?
Entendemos que o “Expedition Novartis” irá trazer um enorme crescimento pessoal e profissional a cada um dos jovens e essa será a grande concretização. Iremos procurar oferecer todas as oportunidades para que possam descobrir novas formas de trabalhar, possam crescer e aprender com bons profissionais.
Para que áreas têm maior dificuldade em encontrar talentos?
Trabalhar na Novartis, em qualquer função, é uma enorme responsabilidade. Todos os dias, o que fazemos e como fazemos pode fazer a diferença na vida de um doente. A Novartis tem sentido maior dificuldade em encontrar pessoas na área Médica, nomeadamente licenciados em Medicina, que pretendam enveredar por uma carreira na Indústria Farmacêutica versus a sua inicial opção de exercer medicina. Mas temos vindo a mudar este paradigma.
De que forma pode a indústria farmacêutica ser atractiva para os jovens talentos?
A primeira experiência de trabalho para um recém-licenciado é muito marcante. Com este programa queremos dar a oportunidade a estes jovens de fazerem uma verdadeira expedição pela Novartis, conhecendo o negócio na indústria farmacêutica e encarando-nos como uma opção possível no desenvolvimento da sua carreira futura. Acreditamos que é também uma oportunidade para estes jovens se conhecerem melhor e, através da exposição e experiência em várias áreas, poderem perceber quais são aquelas que mais os motivam e mais paixão lhes despertam.
Qual o perfil tipo dos talentos que procuram?
A Novartis tem uma cultura virada para as pessoas, os nossos colaboradores têm um perfil sedimentado na colaboração, trabalho em equipa, flexibilidade, curisodidade e criatividade, onde a integridade e a ética são absolutamente cruciais, com um enorme foco também na adaptação à mudança. Damos muito valor à agilidade, à capacidade de adaptação a outras áreas fora da sua zona de conforto, valorizamos a iniciativa e estimulamos as pessoas a serem autodidatas, autónomas e proactivas.
Nos candidatos ao Expedition Novartis, valorizámos também estágios internacionais (por exemplo o programa Erasmus) e experiências extracurriculares.
Qual a importância que os jovens talentos assumem para a Novartis?
Os jovens talentos são de uma enorme importância para nós. Sabemos que a Novartis poderá aprender muito com estes jovens e temos a certeza que poderemos contribuir de forma positiva para o seu desenvolvimento. Estes jovens estão cheios de energia, boa disposição, ideias novas e diferentes, com vontade de aprender e de se dedicarem a uma causa. E vão fazer toda a diferença.
Veja também estas entrevistas.