Flexibilidade ou propósito? Salário continua a ser prioridade para a geração Z. Mas há algo pelo qual estariam dispostos a receber menos

Apesar do apreço pelos valores sociais dos empregadores, o salário continua a ser um factor importante para a geração Z. Um inquérito Robert Walters mostra que 83% dos inquiridos consideram que um salário mais elevado e/ou um pacote mais extenso de benefícios são motivadores para mudar de emprego.

O estudo, que inquiriu jovens profissionais com um a três anos de experiência para conhecer as suas visões sobre o mercado de trabalho e os seus planos de carreira, mostra que 56% não estão dispostos a considerar um emprego com um salário mais baixo, mesmo que tenham outros benefícios, como flexibilidade ou um bom ambiente de equipa.

Apenas 12% dos jovens trabalhadores estão dispostos a aceitar um salário mais baixo para um emprego numa empresa mais próxima dos seus ideais.

O estudo revela que o conteúdo do trabalho parece ser o próximo grande motivador para a geração Z, uma vez que a maioria (64%) está disposta a trocar o seu emprego actual por uma posição mais desafiante. Um quarto dos inquiridos está disposto a abdicar de parte do seu salário para o fazer.

O mesmo estudo indica ainda que a geração Z vê as suas perspectivas de emprego de forma positiva:, 89% sentem-se optimistas quanto à situação económica do seu sector nos próximos 12 meses e 88% avaliam o seu futuro profissional e pessoal como brilhante. Este sentimento positivo reflecte-se nos planos de mais de um em cada três jovens de mudar para uma nova oportunidade de emprego nos próximos três anos.

Por fim, 41% dos entrevistados afirmam que gostariam de trabalhar mais perto de casa e 15% estão dispostos a aceitar um salário mais baixo por essa oportunidade.