Gestores de Recursos Humanos portugueses estão (claramente) menos optimistas do que o ano passado. E identificam as principais dificuldades
O RH Survey 2024 da Stanton Chase Portugal revela que os gestores de Recursos Humanos (RH) portugueses apresentam uma visão sobre a evolução da economia e dos negócios das suas empresas claramente menos positiva do que tinha acontecido em 2022 e 2023, reveladora, muito provavelmente, da instabilidade e riscos no contexto internacional.
O estudo mostra uma ligeira redução do optimismo dos respondentes sobre a evolução do seu sector de actividade. Embora 80,4% dos inquiridos se mostrem optimistas (respostas de crescimento forte ou moderado) em relação à evolução do seu sector nos próximos dois anos, a verdade é que este valor representa um decréscimo de 5,35% em relação ao ano 2023 e 3,35% em relação ao ano de 2022.
Adicionalmente, os resultados também apontam que 12,9% consideram que irá ocorrer uma estagnação e 6,2% uma retracção moderada, o que se compara respectivamente com os 8,2% e 5,1% obtidos no ano de 2023.
O sentimento em relação à evolução do negócio das próprias empresas para os próximos dois anos é consideravelmente mais negativo este ano do que aquele que existia em 2023. A análise dos dados revela uma mudança significativa no sentimento em relação à evolução económica.
De facto, se em 2023 existiram 72,5% respostas positivas (“muito optimistas” (6,1%) e “optimistas” (66,4%)) e apenas 21,4% de respostas neutras. Agora, as respostas neutras cresceram para 64,2% e as respostas positivas reduziram para 29,6%. Estes números parecem indicar um sentimento de dúvida sobre a evolução da economia nos próximos dois anos.
Nas maiores dificuldades sentidas pelos gestores RH existe sintonia entre os resultados de 2023 e 2024. As áreas onde parecem existir mais problemas são a atracção e recrutamento do talento adequado (67,7% em 2024 face a 74,4% em 2023), o espírito de equipa, comunicação interna e compromisso das pessoas (41,6% em 2024 face a 33,7% em 2023) e a retenção das pessoas chave (38,7% em 2024 face a 40,7% em 2023).
O estudo revela um aumento da importância dada aos processos de transformação digital (29,9%), criação de métricas / HR Analytics (15,2%), processos de Gestão RH (15,2%).
Já no que se refere aos principais desafios futuros, persiste uma continuidade em relação aos anos anteriores. Os resultados apontam para a escassez de talentos em determinadas áreas (68,9%) com maior percentagem pelo terceiro ano consecutivo; a entrada de novas gerações e a inerente mudança cultural (47,2%) e a emergência de novos modelos de trabalho, baseados na flexibilidade e na conectividade tecnológica (41,3%),
As principais áreas da gestão de RH nas quais as empresas se irão focar nos próximos anos parecem ser gestão de carreiras e retenção de talentos (58,9%); desenvolvimento de competências (45,5%); atracção e recrutamento (36,4%). Realce para a importância dada à atracção e recrutamento passou de segunda posição em 2023 para terceira em 2024 (atrás de desenvolvimento de competências), o que poderá indiciar que as empresas estão mais preocupadas com o desenvolvimento de competências e a retenção de talentos internos. Houve também a valorização significativa do processo de transformação digital que passou de 10,5% em 2023 para 24.6%,
Os gestores RH revelam uma ligeira redução na avaliação de Portugal enquanto país para trabalhar, que é acompanhada de uma alteração significativa dos principais factores de atractividade do País para profissionais qualificados. De facto, enquanto em 2023 os principais factores eram o ambiente cada vez mais multinacional (54,7%), a hospitalidade do povo português (45,7%) e qualidade da oferta académica (37,2%), em 2024 são a segurança do país (79,5%), a qualidade de vida (57,2%) e a hospitalidade do povo português (54%). O factor relativo ao nível salarial praticado passou de 11,6% 2023 para 2,6% em 2024.
O RH Survey 2024 realizou-se pela nona edição e decorreu no primeiro trimestre do corrente ano, com a participação de mais de três centenas de profissionais de RH.