Rebeca Venâncio é a nova directora de Comunicação e Public Affairs do Grupo Brisa, onde vai liderar uma equipa multidisciplinar focada na Comunicação Interna, Externa e Relações Institucionais.
Licenciada em Ciências da Comunicação na Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nova de Lisboa, a nova líder da comunicação do Grupo Brisa iniciou-se profissionalmente no jornalismo, em meios como a SIC, TVI ou o Diário Económico.
Transita da Microsoft, onde esteve desde 2021, sendo responsável por toda a comunicação externa, interna e corporativa da subsidiária em Portugal. Em 2023, foi reconhecida com o Microsoft Champion Award, distinção atribuída a profissionais que se destacam pela paixão, colaboração, perseverança e espírito de equipa. Já antes, entre 2016 e 2019, integrara a equipa da Microsoft Portugal como PR, Marketing & Events Manager.
Entre 2019 e 2021, liderou as áreas de Comunicação e Relações Institucionais da Revolut, em Portugal, contribuindo para o posicionamento e consolidação desta fintech no mercado nacional.
«É com muito orgulho e enorme expectativa que assumo esta nova função, num Grupo com mais de 50 anos de história e um inquestionável legado em Portugal. Era um objectivo profissional integrar uma grande organização nacional já consolidada, mas em contínua expansão, que tivesse uma aposta clara na internacionalização e cuja actividade se centrasse também em pilares que contribuem para o desenvolvimento económico e social. O Grupo Brisa preenche todos esses requisitos e, como tal, não podia estar mais entusiasmada com este novo desafio», diz Rebeca Venâncio.
Franco Caruso, até aqui director de Sustentabilidade e Comunicação do Grupo Brisa, assume funções como director de Sustentabilidade e Comunidades do Grupo Brisa, no âmbito do reforço do compromisso da empresa com a sustentabilidade (ESG), um vector estratégico para o desenvolvimento e crescimento das áreas de negócio do Grupo.
A entrada de Rebeca Venâncio reforça a presença de mulheres em cargos de liderança no Grupo Brisa. Nos últimos quatro anos, o número de mulheres em cargos de primeira linha quase triplicou, passando de 13% em 2020 para 31% em 2025. Em cargos de liderança, o número de mulheres cresceu, no mesmo período de 29% para 36%. Nos órgãos sociais esta progressão foi de 14% para 27%.
