Indeciso entre propostas de trabalho? Saiba como analisar todos prós e contras para decidir (bem)

Quem está à procura de um emprego, pode ver-se confrontado com mais do que uma proposta ao mesmo tempo. E, às vezes, não é simples tomar uma decisão. Até porque há empresas que além de rendimentos monetários, oferecem outras regalias que podem ter um peso relevante na altura em que se tem de escolher.

O Doutor Finanças analisou o tema de forma para o ajudar a tomar uma decisão benéfica para a sua vida profissional e pessoal.

Compare os valores dos rendimentos brutos
De acordo com o Doutor Finanças na maioria das vezes, a insatisfação salarial é um dos principais motivos para os profissionais procurarem novas oportunidades no mercado. Claro que o dinheiro não é tudo a nível profissional, mas na verdade, um salário justo de acordo com as capacidades e experiência dos profissionais cria um nível de motivação superior na hora de desempenharem as suas funções.

E para quem recebeu mais do que uma proposta de emprego, comparar os valores dos rendimentos brutos oferecidos por cada empresa é fundamental. No entanto, é preciso ter atenção que um rendimento bruto não representa o dinheiro que vai levar para casa todos os meses. Isto porque o seu salário vai ser submetido posteriormente aos descontos para a Segurança Social, mas também à retenção na fonte em sede de IRS.

Avalie que outros benefícios existem para a sua vida financeira
A maioria das pessoas valoriza bastante outros benefícios que as empresas estão dispostas a oferecer aos seus colaboradores para os manter motivados. E é normal que assim o seja, uma vez que existem outros benefícios que têm um impacto directo na vida dos profissionais, pois permitem aumentar os rendimentos, mas também diminuir algumas despesas.

Por exemplo, o valor do subsídio de alimentação, seja este pago em dinheiro ou em cartão de refeição, convém ser analisado, pois tem um impacto directo nas suas finanças mensais. Em termos de análise, é preciso ter em conta que o subsídio de alimentação pago em dinheiro está isento de impostos até aos 4,77 euros. Já no caso de ser pago em vale ou cartão, então o valor fica livre de impostos até aos 7,63 euros. Actualmente, a maioria dos profissionais vê com bons olhos a opção do cartão de refeição, uma vez que o valor costuma ser mais elevado, e pode ser uma forma de gerar alguma poupança, caso não gaste a totalidade do subsídio.

Depois também é importante perceber se as empresas pagam prémios de produção e assiduidade, pois caso atinja os objectivos definidos terá esse incentivo financeiro. No entanto, nos dias que correm, os trabalhadores estão mais interessados em outros benefícios, como seguro de saúde, seguro de vida, automóvel para fins profissionais e pessoais, telemóvel, internet e computador para fins profissionais e pessoais.

Por isso, na hora de comparar duas ofertas de trabalho, não fique apenas preso ao salário. Faça contas, veja que benefícios são atractivos para si que as empresas oferecem e o valor que pode poupar com estes.

Pese também os benefícios não financeiros
Existem também outros benefícios não financeiros que são muito valorizados pelos trabalhadores.

Por exemplo, o horário laboral flexível é visto com uma regalia aliciante para quem pretende uma maior disponibilidade para estar com a família ou dedicar-se a outras actividades e hobbies. Já para outras pessoas, o teletrabalho que foi implementado durante a pandemia COVID-19, também passou a ser visto com bons olhos, mesmo que seja aplicado apenas em alguns dias da semana. Além destes benefícios, algumas empresas em Portugal oferecem aos seus trabalhadores dias extras de férias, ausência remunerada no dia de aniversário, entre outras regalias não financeiras.

Por isso, se está com dúvidas qual é a empresa que oferece as melhor condições e benefícios, deve pesar na balança os benefícios financeiros e os não financeiros.

O tipo de contrato não deve ser ignorado
Numa análise superficial de duas propostas de trabalho, por vezes, existem detalhes técnicos que tendem a não ser tão valorizados em prol da remuneração e benefícios oferecidos. No entanto, isso pode ser um erro grave, principalmente se ignorarmos o tipo de contrato que estamos a assinar.

Em Portugal, os contratos de trabalho podem assumir diversas formas, como por exemplo e a diferença entre cada um destes tipos de contrato é bastante significativa, não só na segurança que transmitem ao trabalhador, como nas próprias condições, direitos e deveres estabelecidos legalmente.

Além disso, é essencial que leia com muita atenção cada contrato de trabalho antes de tomar uma decisão final e assinar o mesmo. E isto porquê? Porque alguns contratos de trabalho podem estabelecer cláusulas que implicam alterações ao modelo de trabalho que lhe está a ser proposto na entrevista. Por exemplo, alguns contratos têm um cláusula que implica a mobilidade geográfica do trabalhador em determinadas situações. E ao não estar atento a esta cláusula, pode ter uma surpresa desagradável se a sua empresa indicar que o seu local de trabalho passará a ser noutro local, longe da sua área da residência.

Por isso, leia bem os contratos que lhe são propostos, veja se as condições estipuladas na entrevista estão descritas no contrato e analise todas as cláusulas presentes no mesmo.

Nas entrevistas tente perceber qual é o ambiente de trabalho
Embora nem sempre seja fácil perceber qual é o ambiente de trabalho em cada empresa quando não fazemos parte da equipa, o processo de entrevistas é um levantar do véu para a forma como cada empresa funciona a nível pessoal. Por isso, é importante que desde a sua entrada na sede da empresa ou no local onde se vai realizar a entrevista esteja atento ao ambiente ao seu redor. Veja como os colaboradores interagem entre si, se o ambiente é mais descontraído ou formal, entre outros pormenores que consiga captar.

Já na entrevista, a forma como o entrevistador passa os valores da empresa, bem como o que é valorizado e promovido, pode ser um forte indicador do ambiente de trabalho ali vivido. Lembre-se que o período laboral ocupa a maior parte dos nossos dias úteis, e por isso é fundamental sentirmo-nos bem no nosso local de trabalho.

Dito isto, não se esqueça de comparar o ambiente de cada empresa que lhe ofereceu uma proposta de trabalho, e pense qual é a que lhe deixou uma maior vontade de fazer parte da equipa.

Avalie as perspectivas de evolução dentro da organização ao escolher entre duas propostas de trabalho
Por fim, na hora de escolher entre duas propostas de trabalho não se esqueça de ter uma visão mais ampla do que pode ser a sua carreira. Ou seja, imagine que se candidatou para um cargo específico, do qual tem experiência e conhecimentos. Até aqui está tudo certo. Mas é importante que pense se vai querer exercer essas tarefas o resto da sua carreira ou pretende evoluir dentro da organização e ter mais responsabilidades.

A verdade é que existem empresas onde há a real possibilidade de crescer dentro da organização, seja a curto, médio ou a longo prazo. Por norma, essas empresas oferecem um plano de carreira mais sólido e permitem que os trabalhadores alcancem novos cargos através da meritocracia. E embora esta referência seja feita no final da lista, este factor é um ponto que deve ser muito valorizado na hora de tomar uma decisão entre duas propostas de trabalho.

Pense no seu futuro profissional, mas também na sua vida pessoal 
Não se esqueça que todas as mudanças requerem uma análise dos nossos objectivos e ambições a longo prazo. Ou seja, mudar de emprego é sempre uma decisão que tem um forte impacto na nossa vida profissional, e por isso mesmo não é uma decisão que deve ser tomada sem um período de reflexão. Lembre-se que todas as escolhas que faz devem permitir que se aproxime dos objectivos que pretende atingir no futuro.

No entanto, não se esqueça que para a maioria das pessoas encontrar o equilíbrio ideal entre a carreira e a vida pessoal não é uma tarefa fácil. E por isso, pense também nos objectivos que tem a longo prazo para a sua vida pessoal. Aceitar um trabalho que lhe permite conciliar melhor a sua carreira com a vida pessoal, pode aumentar consideravelmente o seu bem-estar geral e os seus níveis de felicidade.