Intel revela resultados da iniciativa “Diversity in Technology”

A Intel Corporation divulga progressos no projecto de contratação e retenção do talento feminino, na primeira metade deste ano.

Em 2015, o CEO Brian Krzanich confirmou a iniciativa estabelecendo um objectivo arrojado que passa por contratações e taxas de retenção de talento feminino e de grupos minoritários até 2020, nos EUA, associado a um plano de investimento de 266 milhões de euros.

O relatório revela que a Intel tem tido evolução nos resultados. Em 2016 apresenta 18,7% de representatividade feminina na liderança, um valor que em 2014 era de 15,4%.

Veja os gráficos com a evolução desde Dezembro de 2014 em: https://newsroom.intel.com/chip-shots/intel-releases-2016-diversity-technology-mid-year-report/