O dress code profissional neste país está a mudar. É o fim do tradicional fato e gravata?
O dress code profissional está a mudar um pouco por todo o mundo. Esta mudança foi acelerada pela pandemia, uma vez que muitos profissionais trocaram as roupas de escritório por sweatshirts e chinelos. Os dados da plataforma global de recrutamento Indeed mostram que o Reino Unido não está imune a esta mudança, revela a Euronews Business.
O tradicional fato e gravata já não está na moda e muitos empregadores estão a adoptar códigos de vestuário mais flexíveis. Além da pandemia, os factores que impulsionam esta mudança incluem a crescente participação da Geração Z e dos Millennials na força de trabalho, bem como a influência do sector tecnológico noutras funções.
Em Julho deste ano, 3,3% dos anúncios de emprego no Reino Unido mencionavam “vestuário casual”, mais de dez vezes comparativamente ao período pré-pandemia. As expressões comuns incluem “smart casual” ou “roupa adequada ao seu dia”. As menções aumentaram acentuadamente no início da pandemia, atingindo um pico de cerca de 4% no início de 2023.
«A pandemia desencadeou mudanças generalizadas na forma como as pessoas trabalham no Reino Unido, impactando as expectativas sobre onde e como trabalhamos, mas também sobre o que vestimos», observaram os economistas Callam Pickering e Jack Kennedy, do Indeed.
«Para os empregadores, uma política de dress code flexível pode dizer muito sobre a cultura do local de trabalho. E num cenário de contratação competitivo, oferecer flexibilidade, mesmo no vestuário, pode ajudar a atrair os melhores talentos», referiram.
Abbey Bartosiak-Ison, especialista em ciência do consumidor e análise de dados, enfatizou que, antes da pandemia, muitas empresas estavam mais focadas no lucro, relegando frequentemente o bem-estar para segundo plano.
«Durante a pandemia, o foco mudou drasticamente; era necessário. Com a incerteza generalizada e a ansiedade elevada, os profissionais em regime de teletrabalho priorizaram a saúde, a família e a produtividade em detrimento da aparência», disse ela à Euronews Business.
Callam Pickering e Jack Kennedy sugeriram que, embora a pandemia tenha contribuído para esta mudança nos padrões de vestuário no local de trabalho, continua a ser sustentada por mudanças sociais e culturais mais amplas.
Por exemplo, os Millennials e a Geração Z serão em breve as duas maiores gerações na força de trabalho, e muitos deles ocupam agora posições de poder ou influência. Comparativamente aos seus colegas mais velhos, são mais propensos a preferir um dress code mais informal. Além disso, a cultura tecnológica, há muito resistente às normas tradicionais de escritório, está a influenciar outros sectores. Silicon Valley é conhecido há algum tempo pelos seus hoodies e sapatilhas — priorizando a criatividade e um ambiente de trabalho confortável em detrimento da tradição.
De 2020 a 2023, os anúncios de emprego que ofereciam pelo menos 20% de trabalho remoto tinham maior probabilidade de mencionar “casual dress”.
Em 2025, as expectativas em relação ao vestuário profissional são ainda fortemente influenciadas pela profissão. Os cuidados pessoais e a saúde domiciliária, o marketing, os media e comunicação, e a educação e formação são sectores com elevadas taxas de anúncios que mencionam “casual dress”.