O que é que os colaboradores valorizam no espaço de trabalho?

Para atrair e reter colaboradores, as empresas devem apostar em integrar mais espaços inovadores nos seus escritórios. A conclusão é do estudo global da consultora imobiliária JLL, “Workplace Powered by Human Experience”, sobre a experiência humana no local de trabalho. 

Espaços inovadores no local de trabalho são, de acordo com o estudo, cada vez mais valorizadas pelos colaboradores, que procuram actualmente espaços não-tradicionais para melhorar a concentração (47% dos inquiridos), que lhes permita recuperar energia (40%) ou movimentar-se no espaço para além do seu posto de trabalho (39%).

O estudo conclui, assim, que investir neste tipo de espaços é uma forma de capitalizar o envolvimento das pessoas e melhorar a qualidade de vida no trabalho, um factor especialmente relevante num contexto em que apenas 52% dos colaboradores diz estar completamente satisfeito com o seu actual espaço de trabalho e em que perto de 40% se mostra disponível para mudar o seu actual modelo de ocupação de um gabinete para open space ou de um posto de trabalho fixo para um não atribuído, se tal mudança permitir aceder a espaços mais inovadores.

Os espaços inovadores mais valorizados pelos colaboradores são:

• Áreas Sociais (zonas de pausa para café, lounges terraços);

• Espaços Colaborativos (por exemplo, espaços de coworking informais ou salas de projecto);

• Áreas com Serviços de Apoio especializados (concierge, TI, lavandaria);

• Espaços Criativos (salas para brainstorming ou fab-labs para workshops práticos);

• Espaços de Incubação/Aceleração (ou seja, áreas que permitam aos colaboradores internos e externos desenvolver projectos pessoais, utilizando as infraestruturas e apoio da empresa).

«A forma como se encara, gere e vive o espaço de trabalho tem vindo a sofrer alterações profundas nos últimos anos e é algo que influencia cada vez mais as dinâmicas da procura de escritórios», faz notar Mariana Rosa, directora do Departamento de Office Agency & Corporate Solutions da JLL. «A atracção e captação de talento é um dos grandes desafios atualmente e, se antes a manutenção do espaço e a contenção de custos eram os principais drivers da estratégia de ocupação, hoje as empresas modernas estão cada vez mais preocupadas em promover o bem-estar dos seus colaboradores no local de trabalho. E, como tal, esta é uma preocupação cada vez mais presente nos requisitos da procura de escritórios», defende.

Mais de 7300 colaboradores de 40 empresas em 12 países participaram neste estudo, que, entre diversas conclusões de relevo sobre o impacto da experiência humana no espaço de trabalho, permitiu traçar um retrato da forma como as pessoas trabalham actualmente em todo o mundo:

• 92% trabalha em empregos full time;

• 55% das pessoas ocupa uma secretária num gabinete (individual ou partilhado com até 6 pessoas) e 40% tem um posto de trabalho fixo em open-space, enquanto apenas 5% tem uma secretária não atribuída (hot desking);

• 71% dos colaboradores que ocupam um posto de trabalho em open-space partilham o espaço com pelo menos 10 pessoas;

• 66% do tempo gasto na empresa é passado à secretária;

• 63% diz nunca trabalhar nos transportes públicos ou em hotéis• 54% trabalha em casa pelo menos uma vez por mês;

• 45% das pessoas trabalham pelo menos uma vez por mês a partir do escritório de um cliente ou de um parceiro;

• 34% das pessoas trabalham pelo menos uma vez por mês em espaços fora da empresa como cafés, bibliotecas públicas ou áreas de coworking.

Para mais informação acerca da experiência no local de trabalho e o sobre o seu impacto no desempenho das empresas, consulte o site.

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