O recrutamento nesta imobiliária cresceu 26% no último mês
Nas últimas quatro semanas, a RE/MAX recrutou 395 consultores e assistentes, com uma média de 101 pessoas por semana, o que reflecte um crescimento de 26%. A média semanal é superior a igual período de 2019. Os dados são de um estudo que a rede imobiliária fez para apurar o impacto da pandemia nos processos de recrutamento.
Em análise estiveram variáveis como a evolução nas transacções, na facturação e na premiação. Foi possível concluir também que nas últimas 10 semanas foram recrutadas 799 pessoas, das quais 777 são consultores e assistentes (97,2% do total), uma média de 80 pessoas por semana.
Outro dado relevante é o facto de nos dois primeiros meses de 2020 a média de novos recrutamentos RE/MAX ter-se fixado em 500 novos consultores e assistentes por mês (125 por semana) e nos 131 novos consultores e assistentes na décima semana de pandemia (18 a 24 de Maio), um número em linha com o início do ano.
De acordo com dados do relatório, a semana de 23 a 29 Março foi aquela que registou o menor número de pessoas recrutadas, que se explica por ter sido a primeira semana decorrida inteiramente em Estado de Emergência e na qual predominou a incerteza na evolução da pandemia. Para fazer face ao contexto, a RE/MAX ajustou-se à nova realidade do mercado e reforçou a aposta na digitalização da atividade, vital nos processos de recrutamento.
Mais recrutamento, mais resultados
Segundo dados do relatório há uma relação directa entre o número de agentes e o número de transacções de compra e venda, sobretudo a longo prazo, o que pode comprovar o foco que é dado no recrutamento e formação. No entanto não é possível concluir existir uma relação de proporcionalidade, até porque o número de transacções tende a crescer mais do que o número de agentes recrutados. Quando observados a médio e longo prazo tornam-se evidentes os efeitos positivos do recrutamento, que impulsiona a estrutura económica da agência por via do aumento das transacções com maior valor de mercado.
«Apesar do contexto que atravessamos, o recrutamento da RE/MAX cresceu nas últimas semanas, sobretudo porque criámos condições para ser uma alternativa profissional credível, com capacidade para continuar a operar neste período pandémico, graças às soluções tecnológicas implementadas, tanto para formação e comunicação entre quadros, como para manter a operação.” A responsável acrescenta ainda que “é nosso foco ao nível do recrutamento continuar a reter talento. Sabemos que o que nos diferencia é a melhor formação que existe no mercado, o constante reconhecimento e premiação, a partilha de negócios entre consultores como promotor do crescimento, assim como a retribuição justa e elevada dos rendimentos», refere Beatriz Rubio, CEO da RE/MAX Portugal.