Pedro Ribeiro, Super Bock Group. «Mais do que saber, é preciso fazer»

Pedro Ribeiro, director de Pessoas do Super Bock Group, destaca «não basta reconhecer que é necessária intervenção ao nível das lideranças, é necessário empreendê-la».

«O 43.º questionário do barómetro produziu, no primeiro bloco de perguntas relacionadas com as reformas fiscal e laboral, um conjunto de respostas com as quais é difícil estar em desacordo, em particular no que diz respeito à urgência das reformas necessárias em ambos os domínios.

Contudo, parece-me extraordinariamente importante que tais reformas permitam dar resposta àquele que, na minha opinião, será um dos principais desafios colectivos para os próximos anos: a disponibilidade de recursos humanos com as adequadas qualificações, contrariando as sombrias tendências de escassez neste domínio. Tendo isto como pano de fundo, então sim, podemos pensar de que forma as áreas de intervenção identificadas no barómetro podem contribuir para esse desiderato.

Por outro lado, os tempos de incerteza, para a maioria das empresas, não propiciam o contexto mais natural para o exercitar da reflexão estratégica. Navega-se mais à vista, privilegia-se o curto prazo, trabalha-se mais sobre hipóteses do que sobre previsões. Não surpreende, por isso, o resultado verificado no inquérito. Mas mais do que o aproveitamento das oportunidades de curto prazo, ou o delinear das apostas estratégicas de médio e longo prazo, às lideranças pede-se um pouco de ambas! Não é tarefa fácil, mas o caminho deverá ser por aí. E temos de ser consequentes: não basta reconhecer que é necessária intervenção ao nível das lideranças, é necessário empreendê-la.»

Este testemunho foi publicado na edição de Outubro (nº.142) da Human Resources, no âmbito da XLIII edição do seu Barómetro.

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