Programas de bem-estar nas empresas. Os benefícios estende-se (muito) para lá da saúde

Existe uma relação próxima entre a saúde física e mental do colaborador e a sua produtividade, motivação e envolvimento diários. Por esse motivo, como sublinha o site APPUS, os programas de bem-estar, ou wellness programs, tornaram-se em  verdadeiros diferenciais competitivos.

O objectivo não é apenas trabalhar indirectamente os indicadores-chave, mas construir um pacote de benefícios capaz de atrair talentos e consolidar uma marca empregadora. Ainda que o salário seja um factor relevante, o bem-estar é tão ou mais decisivo para que um colaborador escolha uma organização e nela se mantenha.

Programas de bem-estar são acções coordenadas entre si, com o objectivo de promover a saúde e a felicidade dos colaboradores, encorajando-os a mudar comportamentos e estilos de vida, dentro e fora do trabalho:

• ajudar os colaboradores a identificar potenciais riscos para a saúde;
• educar os colaboradores relativamente aos riscos de saúde, como tensão arterial elevada, fumar, obesidade, dieta pobre em nutrientes e stress;
• encorajar os colaboradores a mudar os seus estilos de vida através de exercício físico, boa alimentação e visitas regulares ao médico.

Benefícios obtidos através wellness programs:

• Redução das doenças ocupacionais
  A consciencialização gera um compromisso maior no combate aos efeitos nocivos do desempenho de certas funções. Muitas vezes as doenças ocupacionais surgem porque o colaborador não esteva motivado e deixou de seguir as instruções, como pausas na actividade, alongamentos, ajustes de postura etc.
• Poupança com despesas médicas
  Ajuda a reduzir custos, como despesas com o plano de saúde, faltas ao serviço e indemnizações judiciais por doenças ocupacionais ou acidentes de trabalho.
• Aumento da produtividade
  Quando o colaborador reúne a totalidade das suas energias, a tendência é que a sua capacidade de gerar valor para empresa aumente. Regra geral, um desempenho qualitativa e quantitativamente eficiente requer esforço, concentração, disposição para trabalhar em equipa e outros atributos ligados intimamente à saúde física e mental.
• Retenção de talentos e redução do turnover
  Os wellness programs incorporam-se no conjunto de benefícios oferecidos aos colaboradores da empresa, ajudando nos processos selectivos ou na permanência na organização, contribuindo desta forma a para retenção de talentos e redução do turnover.
• Construção da marca empregadora
  Gradualmente a empresa será reconhecida como um bom lugar para se trabalhar, ou seja, construirá a sua marca empregadora. A qual, uma vez estabelecida, será responsável por colocá-la na mira dos melhores profissionais do mercado.
• Maior motivação 
  À medida que a empresa demonstra consideração pelos colaboradores, surge o sentimento de união e pertença à organização. Se entenderem que a empresa também se preocupa com a sua satisfação, os colaboradores estarão mais dispostos a perseguir os seus objectivos da empresa. É também de assinalar o aumento da motivação, porque, além de melhores as condições físicas e mentais, o programa de bem-estar traduzir-se-á no reconhecimento das acções da empresa, bem como na vontade de “vestir a camisa”.