Quase 40% dos jovens da Geração Z não gostam de trabalhar em equipa

Mais de um terço dos profissionais da Geração Z (37%) afirmaram que não gostam de trabalhar em equipa e quase metade (49%) disseram que «trabalham melhor sozinhos». As conclusões são de um estudo recente da empresa de recrutamento Robert Walters.

Outros 62% dos profissionais afirmam que o maior impacto para a entrada da geração Z no mercado de trabalho é o declínio no trabalho colaborativo – com a falta de competências de comunicação (41%), trabalho em equipa (33%) e pensamento crítico (21%) dos trabalhadores mais jovens sendo as principais barreiras para isso.

Ao analisar mais a fundo, os resultados mostram que a Geração Z é altamente hábil a comunicar através de canais digitais. Na verdade, 40% dos gestores ficaram impressionados com a facilidade com que os trabalhadores juniores se sentem confortáveis usando várias ferramentas de comunicação digital, como mensagens instantâneas, videochamada e plataformas de colaboração.

Apesar de serem proficientes em tecnologia, um terço dos gestores afirma que não consegue colher os benefícios da sua força de trabalho jovem devido às fracas competências interpessoais da Geração Z.