Quatro razões para não deixar (nunca) de traçar metas na sua vida profissional. E três passos (simples) para o fazer com eficácia)

O início do ano traz consigo novos objectivos individuais e profissionais. Este é o momento certo para delinear uma abordagem estratégica, definindo metas claras com planos de acção consistentes. O Grupo Adecco ajuda-o a conhecer as razões de estabelecer metas realistas no seu emprego para atingir o objectivo que almeja.
 

Por que é importante estabelecer metas e objectivos no campo profissional:
 
Define o caminho a seguir – Ter um plano a longo prazo ajuda-o a centrar-se no que realmente precisa de fazer para atingir um objectivo. Definir metas traça, de forma clara, o caminho que a equipa deve percorrer. 

Ajuda a ter perspectiva – Ajuda-o a dar um passo atrás e ter uma perspectiva sobre o que é realmente importante. Em equipa, definir metas ajuda a que todos tenham uma visão completa dos objectivos a alcançar. Conhecer o objectivo e as metas da empresa a longo prazo, ajuda cada elemento da equipa a desempenhar melhor a sua função. 

Promove a motivação – Enquanto membro de uma equipa, ter uma visão clara do que se pretende alcançar fornece inspiração e motivação. Trabalhar para avançar rumo a um objectivo comum é motivador e gratificante. 
 
Proporciona maior controlo do futuro – Ao dar-lhe sentido de orientação, perspectiva e motivação está, também, a dar-lhe foco e clareza, ingredientes essenciais para atingir os objectivos.  

Agora que já sabe quais as vantagens de determinar metas é hora de conhecer como defini-las e alcançá-las. O segredo está em estabelecer metas realistas.

Por esse motivo, deixamos alguns passos importantes:
 
Fazer brainstorming – Antes de escrever o primeiro objectivo que vem à mente, reserve um tempo e faça um brainstorming com a sua equipa. Fazer perguntas importantes como «O que faria se soubesse que não poderia falhar?» fará com que a criatividade flua entre todos. 

Incluir todos – É importante que todos sejam ouvidos durante o processo de definição de metas. Cada pessoa deve sentir que pode falar abertamente e contribuir com as suas ideias. 

Perguntar porquê – É importante discutir o propósito do objectivo do grupo para que todos estejam em sintonia. Durante a sessão de definição de metas, crie um ambiente descontraído que incentive as perguntas de todos em caso de dúvida. Tal, vai dar à equipa clareza sobre o que deseja alcançar e tornará mais fácil para todos trabalharem juntos.