Quer ganhar mais? É isto que deve fazer
Adicionar certas competências ao seu currículo pode aumentar o seu valor na empresa e torná-lo mais competitivo em futuras procuras de emprego. Algumas competências, no entanto, têm maior probabilidade de levar a salários mais altos do que outras.
Se pretende aumentar a sua remuneração, os especialistas explicam à GO Banking Rates onde concentrar os seus esforços em novas aprendizagens.
Liderança
As competências de liderança estão entre as mais cobiçadas pelas empresas. «Mostrar que tem uma forte ética de trabalho, consegue gerir outras pessoas com eficácia, resolver problemas e está disposto a alcançar resultados aumentará as suas hipóteses de obter promoções e aumentar o seu salário», garante Scott Lieberman, especialista em Recursos Humanos e fundador da Touchdown Money.
Conhecimento técnico
Nesta era digital, onde a IA está a transformar muitas das formas como as pessoas trabalham, Scott Lieberman destaca: «Escolher aprender novas tecnologias de forma consistente, actualizar a sua formação na função e implementar essas competências mostra vontade de ter um desempenho superior.»
Na mesma linha, Abid Salahi, cofundador da FinlyWealth, sugere que entender o poder dos dados pode funcionar a seu favor. «O mundo funciona com base em dados. As empresas necessitam de colaboradores que possam discutir, analisar e interpretar essas informações valiosas.»
Dominar software ou hardware – ou ambos – pode torná-lo um profissional muito procurado. Segundo Abid Salahi, nos EUA o salário-base médio dos empregos em ciência de dados superaram os 120 mil dólares em 2023.
Comunicação
Não haverá competência mais essencial do que uma boa comunicação. Ser capaz de transmitir pensamentos e ideias de forma clara, colaborar de forma eficaz com a equipa e saber ouvir mostra o respeito pelos colegas de trabalho, explica Scott Lieberman.
Abid Salahi acrescenta que ser capaz de articular ideias com clareza, apresentar informações com confiança e negociar de forma eficaz também o pode colocar em lugar de destaque quanto a promoções e aumentos. «Um estudo da American Marketing Association descobriu que fortes competências de comunicação podem aumentar o potencial de ganhos em até 20%.»
Confiabilidade
Mostrar-se um profissional confiável será certamente apreciado. Provar que consegue sempre cumprir prazos é sinal de que atende de forma consistente às expectativas e requisitos do seu trabalho, realça Scott Lieberman. «Os gestores querem colaboradores com quem possam contar.»
Adaptabilidade
Os profissionais que conseguem adaptar-se a um ambiente de trabalho em constante evolução têm mais probabilidade de obter salários mais altos, afirma Abid Salahi. «As empresas precisam de colaboradores que possam aprender novas competências rapidamente e adaptar-se às novas circunstâncias. Seja dominando novos softwares ou fluxos de trabalho, a agilidade mantém o colaborador relevante e valioso, muitas vezes levando a mais oportunidades e salários mais altos.»
Resolução de problemas
Não subestime o poder de uma boa resolução de problemas. As empresas enfrentam desafios diariamente e aqueles que conseguem identificar, analisar e resolver problemas de forma eficaz são inestimáveis, defende Abid Salahi.
«Desenvolva as suas competências de pensamento crítico e aprimore a sua capacidade de encontrar soluções criativas. Os solucionadores de problemas são vistos como futuros líderes, muitas vezes atraindo salários mais altos e promoções.»
Negociação
A negociação não envolve apenas aumentos salariais. «Na Leverage, usei-a para conseguir melhores negócios com parceiros e fornecedores. Uma vez consegui fechar um acordo com um fornecedor de software que nos poupou 20% por ano. Foi uma grande vitória e mostrou-me o quão valioso pode ser um bom negociador», partilha Rhett Stubbendeck, CEO da LeverageRX.
Análise
Adam Garcia, especialista em finanças e investimentos e proprietário da The Stock Dork, sugere que aqueles que têm uma mente analítica sair-se-ão especialmente bem – e provavelmente ganharão mais dinheiro.
«Competências que contribuem directamente para as funções essenciais do seu trabalho e fornecem resultados mensuráveis, como análise financeira, análise de dados, gestão de investimentos, planeamento estratégico e forte comunicação, podem aumentar o seu potencial de ganhos no trabalho em finanças.»
Embora essas competências tornem o profissional mais valioso para a empresa, aumentando potencialmente o seu salário, também o tornam mais atractivo no caso de voltar ao mercado de trabalho.