Não sabe como surpreender as suas colaboradoras no próximo dia 8? Veja estas sugestões
A pensar em como a sua empresa se pode destacar, neste dia, a Workwell desenvolveu um conjunto de iniciativas para se inspirar e começar a planear como vai surpreender as suas colaboradoras.
Ofereça um presente
No Dia Internacional da Mulher ofereça às suas colaboradoras um presente, de preferência útil. Seja criativo e fuja dos presentes clichê. Porque não um livro ou uma sessão de massagem? Algo que melhore os seus momentos de lazer.
Campanha apelativa ao tema
Já pensou em juntar-se a uma associação ou ONG que trabalhe este tipo de temáticas? Para celebrar este dia, pode desenvolver uma campanha que apele ao tema da importância da mulher na sociedade e nas empresas em parceria. Encontrar uma parceria faz com que este tipo de campanhas tenha mais sucesso e se torne muito mais impactante para os seus colaboradores.
Debate aberto sobre a igualdade de género no trabalho
A conversar é que as pessoas se entendem, já dizia o ditado. Reúna todos os seus colaboradores e pergunte-lhes se sabem porque se comemora do Dia da Mulher. Discutam sobre a importância deste dia e sobre o papel das mulheres nas empresas e, em específico, na sua.
Aula de defesa pessoal
Já pensou em oferecer às suas colaboradoras uma aula de defesa pessoal? Uma dinâmica que proporciona um ambiente descontraído e divertido, bem como muito útil para qualquer participante.
Email de reconhecimento especial
É muito comum nestes dias as empresas enviarem uma mensagem especial às colaboradoras. Envie-lhes um email onde as parabeniza pelos X dias de sucesso que já deram à empresa. Só tem de saber há quantos dias cada colaboradora está a trabalhar na sua empresa e reconhecê-la por isso através de um email.
Implemente uma política de igualdade salarial na sua empresa
A Igualdade Salarial ou Igualdade de Remuneração implica o direito de homens e mulheres a receberem a mesma remuneração por trabalho de igual valor, tendo em conta fatores como competências, condições de trabalho, qualificações e níveis de responsabilidade.
Por outro lado, a igualdade salarial reafirma os direitos humanos e a igualdade de género, com o apoio da comunidade mundial, Sociedade Civil, Agências da ONU Mulheres, Estados Membros e Organização Mundial do Trabalho (OIT).