RHmais subscreve Carta Portuguesa para a Diversidade
A RHmais tornou-se signatária da Carta Portuguesa para a Diversidade. A Carta é gerida pela Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI) e envolve múltiplas organizações empenhadas na promoção de ambientes de trabalho mais equitativos e representativos.
Com esta adesão, a RHmais assume a responsabilidade de alinhar as suas práticas com os princípios da Carta, consolidando a diversidade como um pilar estratégico. Rui de Brito Henriques, CEO da RHmais, afirma que «a diversidade está incorporada nos valores e em todos os processos, desde o recrutamento e seleção, na formação e desenvolvimento profissional, na avaliação, na progressão na carreira e na remuneração, garantindo igualdade de tratamento e oportunidades para todos, independentemente da origem cultural, étnica e social, orientação sexual, género, idade, caraterísticas físicas, estilo pessoal e religião.»
«A adopção de políticas de diversidade pela RHmais, enquanto entidade empregadora, é um motor de inovação, atração e retenção de talentos e contribui para o desenvolvimento profissional dos nossos colaboradores, aumentando a nossa eficiência e competitividade e promovendo a equidade social», acrescenta o responsável máximo da empresa.
Ao aderir a esta iniciativa da APPDI, a RHmais ganha a participação numa rede colaborativa de organizações, o acesso a ferramentas especializadas para a implementação de políticas inclusivas e a possibilidade de candidatura ao Selo da Diversidade.
Nos próximos passos, a coordenadora de Pessoas, Cultura e Solidariedade da RHmais, Raquel Canoa, assinala que «pretende integrar os eventos e os grupos de trabalho temáticos promovidos pela APPDI, partilhar as práticas e aprender com as outras entidades signatárias, para além da sua divulgação interna e junto de parceiros e clientes.»
A Carta Portuguesa para a Diversidade surge em linha com os esforços desenvolvidos pela Comissão Europeia e com as prioridades da Estratégia Europa 2020. Portugal foi o 16º país a juntar-se, em 2016, e através desta Carta, pretende afirmar um compromisso escrito voluntário através de uma ferramenta para todas as organizações empregadoras no país que estão dedicadas a fazer mais nesta área.