Rita Piçarra, Microsoft Portugal: Investimento com resultados positivos já visíveis
Rita Piçarra, CFO da Microsoft Portugal (à data do fecho de edição, entretanto o cargo foi assumido por Cláudia Fonseca), afirma que «cuidar da saúde mental traz benefícios individuais e impacta positivamente a produtividade e o ambiente de trabalho».
«A saúde mental no ambiente empresarial tem sido uma preocupação crescente, adensada no período pós-pandemia. Esgotamento, burnout e depressão deixaram de ser tabu e são parte da factura a pagar, em algumas circunstâncias fruto da pressão constante, da competição acirrada e da sobrecarga de trabalho. Juntas ou individualmente, estas patologias podem motivar exaustão emocional e baixa realização profissional, e promover isolamento social e sentimentos de falta de reconhecimento.
Assim, é essencial que as empresas invistam em programas de bem-estar, promovam políticas de trabalho flexível e ofereçam apoio psicológico. É importante promover também cultura de respeito e empatia pelos – e entre os – colaboradores, pelo que é essencial abrir o diálogo sobre saúde mental e capacitar os gestores para identificar sinais precoces.
Cuidar da saúde mental traz benefícios individuais e impacta positivamente a produtividade e o ambiente de trabalho. As iniciativas adoptadas pelas empresas para promover a saúde mental estão a gerar resultados positivos. Colaboradores com boa saúde mental tendem a ter maior satisfação no trabalho, maior produtividade e menor rotatividade. Além disso, ambientes de trabalho saudáveis estimulam a criatividade, a inovação e o trabalho em equipa, fortalecendo a competitividade das empresas no mercado.
O investimento na saúde mental dos colaboradores deve ser um ponto estratégico para as organizações, na medida em que tem retorno tanto para os funcionários quanto para as organizações, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo, saudável e feliz.»
Este testemunho foi publicado na edição de Junho (nº.150) da Human Resources, no âmbito da XLVII edição do seu Barómetro.
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