Sabe qual é a origem da Gestão de Recursos Humanos?

A Gestão de Recursos Humanos surgiu no início do século XX. A complexidade das empresas e o grande impacto da Revolução Industrial no relacionamento das pessoas no mundo do trabalho deram origem às relações industriais. Nessa altura, começou a ser definido o que é Gestão de Recursos Humanos: a área específica da empresa que passou a ser responsável por gerir os conflitos entre empregador e colaborador.

Com o passar dos anos, o desenvolvimento do mercado e das empresas, a área recebeu uma nova designação nome: Administração de Pessoal. Nessa altura o foco passou para a administração das pessoas de acordo com as leis do trabalho. Os conflitos continuavam a ser geridos conforme surgiam, mas não eram o centro da actividade.

A partir da década de 1960, o conceito ampliou-se. As pessoas passaram a ser reconhecidas como recursos valiosos para o sucesso da empresa e surgiram ambientes e processos de trabalho mais humanistas.

Já o dinamismo e incertezas que surgiram nas décadas de 1990 e 2000 contribuíram para uma nova mudança: a gestão de pessoas passou a ser considerada uma área estratégica nas empresas. Novas práticas nasceram e a visão de “simples mão de obra” que as empresas tinham do colaborador foi abandonada.

Hoje, o trabalhador tem o seu papel, características e qualidades reconhecidas. Os seus desejos, sentimentos, sonhos, expectativas e inteligência são considerados nas actividades e programas realizados pelo Recursos Humanos.