São estes os cinco benefícios que a Geração Z mais valoriza no trabalho

Num mercado de trabalho marcado por uma forte escassez de talento, atrair a Geração Z – a dos nascidos entre 1997 e 2012 – significa, para os empregadores, oferecer os benefícios, as modalidades de trabalho e o crescimento pessoal que esta geração procura.

Com expectativas, prioridades e objectivos muito concretos no que diz respeito à esfera laboral e ao papel que a carreira representa ao longo da vida, os Zoomers, que representam cerca de um quarto da população mundial, têm impulsionado uma mudança de paradigma, a que os empregadores estão cada vez mais sensíveis.

Conhecer os aspectos mais valorizados por esta geração é, actualmente, essencial para equilibrar a equação da oferta e da procura no mercado de trabalho. A pensar nisso, e para celebrar o Dia Internacional da Juventude, que se comemora a 12 de Agosto, o ManpowerGroup identifica os cinco benefícios mais valorizados pelos jovens da Geração Z no trabalho:

Flexibilidade e autonomia

Avessos a formatos de trabalho ditos tradicionais e muito exigentes quanto às opções sobre quando e onde realizam o trabalho, os Zoomers têm potenciado uma mudança na sociedade, priorizando um equilíbrio mais efectivo entre as esferas profissional e pessoal. Para esta geração, flexibilidade e a autonomia são condições de base para vidas que esperam viver com mais bem-estar e saúde mental;

Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento

Formação, mentoria e orientação são conceitos-chave no vocabulário dos profissionais da Geração Z, que valorizam as oportunidades de desenvolvimento profissional mais além de uma simples progressão na carreira. Esta geração sabe que a sua evolução contínua depende de oportunidades que lhes permitam desenvolvimento e capacitação, para uma empregabilidade actual e futura, nomeadamente em áreas inovadoras.

Nesse sentido, os líderes empresariais precisam de promover um ambiente que favoreça a criatividade e espelhe a cultura de uma start-up, ao mesmo tempo que implementam programas de formação e requalificação que permitam a aquisição de novas competências, contribuindo para melhorar a retenção destes trabalhadores;

Cultura diversificada e inclusiva

Organizações cuja cultura não esteja alinhada com os valores dos Zoomers (como a diversidade, a equidade, a igualdade, o sentimento de pertença e a sustentabilidade ambiental) dificilmente conseguirão atrair e reter este talento. A Geração Z exige mais dos empregadores e tem na integridade das suas convicções um argumento não negociável, querendo estar ligados a organizações que contribuem para um mundo melhor e mais sustentável;

Realização pessoal

O compromisso e envolvimento dos trabalhadores da Geração Z nas empresas também estão associados a empregos significativos e projectos estimulantes, nos quais revêem valor para a sociedade e para si mesmos. A realização de projectos paralelos dentro ou fora da empresa, permite aos Zoomers adquirir competências na sua área de negócio e construir em cima das suas paixões.

Por isso, os empregadores que quiserem atrair e reter o melhor talento jovem, precisam de acomodar este seu desejo por carreiras construídas por projectos. Integrar o desenvolvimento de programas “paralelos”, estruturados e incentivados, na proposta de valor dos empregadores, poderá ajudá-los a manter os trabalhadores da Geração Z comprometidos;

Melhores salários

Analisando o trabalho numa perspectiva mais transaccional do que gerações anteriores, os Zoomers têm numa remuneração justa uma das suas principais exigências reais e objectivas. O actual contexto económico, muito desafiante, tornou os jovens desta geração ainda mais conscientes dos seus salários. Cresceram a ver os seus pais a enfrentar dificuldades financeiras nos períodos de recessão económica e, chegados agora ao mercado de trabalho, encontram um período de turbulência económica e estão preocupados em garantir o seu presente e futuro.

Consequentemente, estão a exigir aos seus empregadores uma remuneração mais elevada, estando dispostos a mudar de empresa se isso lhes permitir aceder a melhores condições salariais.