TheFork junta-se ao movimento #BreakTheBias
TheFork junta-se ao movimento #BreakTheBias no Dia da Mulher de forma a reforçar o seu compromisso com a criação de um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo com acções focadas em igualdade de género e aplicação de políticas efectivas de diversidade.
No dia 8 de março, o TheFork reafirma o seu compromisso com a criação de um espaço de trabalho igualitário, especialmente sendo uma empresa tecnológica, um sector em que as mulheres ainda se encontram sub-representadas.
«Apesar de, nos dias de hoje, a tecnologia e a digitalização abrangerem todos os sectores da indústria e criarem milhares de empregos a nível mundial, as mulheres ainda representam 30% dos trabalhadores do sector, sendo que, dependendo do tipo de profissão, esta proporção pode cair abaixo dos 20%», refere em comunicado.
«Esta tendência é também verificada quando olhamos para o caso específico da União Europeia: apesar de 57% das pessoas com estudos superiores serem mulheres, apenas 25% detêm um diploma na área digital e apenas 13% trabalham no sector. Veja-se como, de acordo com o relatório DESI 2020, só 18% dos especialistas em TIC na Europa são mulheres».
Portugal não é excepção. «Segundo o estudo Pioneers, divulgado em 2020, pela comunidade Portuguese Women in Tech, apenas um em cada dez profissionais do mundo da tecnologia é mulher, sendo que a falta de representatividade feminina é uma das barreiras profissionais mais relevantes: quase 80% das mulheres admitem já terem sido alvo de comentários, piadas e observações rudes e sexistas pelo menos uma vez e mais de 45% sentiram descriminação em processos de recrutamento».
Em 2022, o TheFork vai celebrar o Dia Internacional da Mulher sob o tema #BreakTheBias, que visa enfatizar o valor de desafiar os preconceitos e concepções erradas para criar um mundo mais inclusivo e equitativo.
«A nível mundial, a percentagem de mulheres em cargos de liderança no TheFork chega aos 44%, sendo que, quando olhamos para o total de colaboradores, este valor aproxima-se do equilíbrio perfeito (51% de homens e 49% de mulheres). Portugal segue e até supera esta tendência, já que 52% dos colaboradores da empresa no país são mulheres, um valor que sobe até aos 75% no caso dos cargos de liderança e coordenação de equipas», refere a organização.