Trabalho flexivel contribui para o emprego sénior

83% dos portugueses consideram este modelo de trabalho fundamental para a permanência dos colaboradores mais velhos no mercado laboral, revela estudo da Regus.

De acordo com a pesquisa, 83% dos inquiridos acreditam também que o trabalho flexível é determinante para manter os profissionais que cuidam de um familiar no emprego, uma vez que aqueles passam a conciliar melhor as obrigações familiares e profissionais.

«Os colaboradores mais velhos muitas vezes têm responsabilidades familiares, potenciais problemas de saúde e o desejo de passar mais tempo com os companheiros ou a família, assim como assumir um novo hobby ou habilidade. Portanto, o trabalho flexível é a solução ideal para aqueles que querem permanecer no mercado de trabalho, mesmo após a aposentação, mas mantendo o controlo da agenda e reduzindo as deslocações para o trabalho», comenta Jorge Valdeira, Country Manager da Regus Portugal.

Com o aumento da idade da reforma principalmente nas economias ocidentais, o número de pessoas que necessitam de permanecer no mercado de trabalho, e que estão aptas e dispostas a fazê-lo, também cresce. Mas um horário de trabalho inflexível e uma longa viagem de deslocação podem ser desanimadores.

Mais de 80% dos inquiridos, deste estudo realizado a nível internacional, apontam que o trabalho flexível ajuda os cuidadores e pais a permanecerem no mercado de trabalho, incentiva as pessoas a continuarem a trabalhar depois de se reformarem e aumenta a participação feminina no mercado de trabalho. 59% dos profissionais a nível global consideram ainda que este modelo contribui para a redução do desemprego.