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Miguel Mota Freitas (Fundação Belmiro de Azevedo), Pedro Santa Clara (Escola 42 e TUMO Portugal) e Luz Pessoa e Costa (IEFP) são os primeiro convidados da nova rubrica da Human Resources, em formato videocast, com a parceria da NCN (New Career Network). O primeiro episódio foca-se no tema “Mind the…

Isabel Heitor (ANA Aeroportos de Portugal), Rita Valentim (Infraestruturas de Portugal) e Celso Santos (Randstad Portugal) reflectem sobre o mercado de trabalho depois dos 55 anos em mais um episódio das HR Talks. Assista em exclusivo aqui, no site da Human Resources.

Ricardo Florêncio, CEO do Multipublicações Media Group, afirmou que «a inteligência artificial vai continuar a desenvolver-se e a ocupar um espaço nas empresas, mas estas não podem perder a sua coerência e a capacidade de se ligar às pessoas, porque na verdade, sem pessoas, as organizações não…

Rui Pedro Bairrada, fundador e chairman do Doutor Finanças, destaca que «é importante preservar os afetos e conjugá-los com os algoritmos, nunca perdendo o equilíbrio».

João Matos, professor na Católica Lisbon School of Business & Economics, defende que «a inteligência artificial começa a ser sensível a afectos e já consegue diagnosticar os sentimentos do humano com quem está a interagir».

Rene Rautenbach, Human Resources director da Vodafone, revela que «é importante garantir que nenhum colaborador fica para trás e que todos têm à disposição ferramentas de IA».

Julia Denzel, head of People & Culture da Tabaqueira/PMI, acredita que «a IA chegou para ficar e está a mudar a gestão das organizações, e por isso é preciso garantir que há um propósito».

Marco Serrão, chief Human Resources Officer da Nadara, faz notar que «é importante encontrar um equilíbrio entre a utilização da tecnologia, como ela pode expandir a nossa capacidade como humanos, mas não substituir tudo o que as pessoas fazem».

Pedro Rocha e Silva, director-geral da LHH|DBM Portugal, destaca que «fala-se muito do propósito e bem-estar, mas nem sempre é vivido de forma plena nas organizações».

Verónica Soares Franco, administradora e Chief Human Resources Officer do Pestana Hotel Group, afirma que «a tecnologia está a avançar a um ritmo muito acelerado e por isso devemos abraçar os efeitos positivos que nos pode trazer, nomeadamente ao nível da eficiência e da produtividade».