Vai ter um chefe novo? Quatro dicas para construir um bom relacionamento logo no primeiro momento

O relacionamento com o seu gestor tem o poder de melhorar ou destruir a sua experiência no trabalho. O que fazer se a nova chefia o levar a pôr em causa um trabalho que antes adorava? A Harvard Business Review aconselha o que fazer.

Aproveite o poder do pensamento positivo e da empatia. É normal resistir à mudança. Faça uma pausa e pergunte-se se o problema é realmente o novo chefe ou se está simplesmente a reagir à perda do antigo chefe. Isso pode ajudá-lo a adoptar uma perspectiva mais optimista e compreensiva.

Estude as prioridades, preferências e estados de espírito do seu novo chefe. Para preparar o relacionamento para o sucesso, faça a sua parte para estabelecer uma dinâmica que funcione para ambos.

Adopte uma abordagem positiva. É importante não rejeitar o estilo de gestão do seu novo chefe. Mas também é importante não ignorar as suas próprias necessidades. Seja proactivo ao expressar as suas próprias tendências e preferências.

Esforce-se um pouco mais no trabalho. O novo chefe não o conhece, por isso deve mostrar-lhe do que é capaz. Uma óptima primeira impressão será a base sobre a qual a vossa relação de trabalho será construída.