Esta solução consegue prever o futuro do mercado de trabalho
No arranque do próximo ano, o número de desempregados em Portugal deverá diminuir em cerca de dois mil. A previsão é da Randstad Portugal, que está agora preparada para responder sobre o que se irá passar no mercado de trabalho nacional até três meses, com uma precisão quase total. Saiba como é possível.
O departamento de Inovação da empresa especialista em Recursos Humanos desenvolveu, ao longos dos últimos meses, a xTP, uma solução que agrega milhões de dados estatísticos do Instituto Nacional de Estatístico, do Pordata, do Instituto do Emprego e Formação Profissional e de privados.
«O que fizemos foi combinar múltiplas fontes num só relatório. Ao mesmo tempo, conseguimos fazer previsões até três meses», começou por explicar Bernardo Bello, Product manager da equipa de Inovação da Randstad Portugal, num pequeno-almoço promovido pela multinacional.
Através de gráficos personalizados, a ferramenta identifica as ofertas activas, podendo ir a níveis de detalhe que vão desde o concelho às habilitações literárias. A informação pode ser demográfica, económica, social e, entre outros, de employer branding, e visa suportar decisões de investimento ou de recrutamento.
«Conseguimos fazer uma previsão de quantas pessoas é que vão estar desempregadas em Janeiro», prosseguiu Bernardo Bello, acrescentando que, «se hoje temos 52.770 [desempregados], estamos a prever que haverão 50 mil, menos 1900 desempregados». E também permite «saber quem são os talentos que estarão disponíveis no mercado daqui a três e cinco anos».
O segredo mais bem guardado
Há, neste momento, em Portugal, 44 mil ofertas únicas. Lisboa concentra a maior fatia (36,12%), seguida do Porto (15,35%) e de Aveiro (4,53%). Pela negativa, destacam-se Cascais (0,88%), Viana do Castelo (0,95%) e Évora (0,97%).
Por área, vão à frente a Indústria (13,58%), as Tecnologias de Informação (9,22%), as Vendas e Comércio (8,59%). No sentido inverso, a Banca (0,74%), a Consultoria (0,78%) e o Imobiliário (1,30%) posicionam-se nos três últimos lugares da tabela
«Estamos muito confiantes com os dados que temos», congratulou-se Inês Veloso, directora de Marketing da Randstad, frisando que «o algoritmo está desenvolvido para que uma oferta repetida em vários locais seja considerada como apenas uma». «Vamos identificar quais são as motivações que levam a pessoa a aceitar o emprego, e depois avaliamos de que forma é que as pessoas percepcionam os 150 maiores empregadores em Portugal.»
De acordo com a responsável, a xPT é também uma ferramenta útil para empresas, nacionais ou internacionais, que queiram expandir para outras zonas geográficas. «À partida, uma indústria que queira instalar-se em Aveiro tem de saber se há pleno emprego na área industrial da cidade», argumenta, salientando que qualquer variação no custo das contratações significa que o investimento em recursos humanos será superior ao previsto.
É ainda possível comparar a média salarial por função, localidade, área de actividade e competências. «Não há segredo mais bem guardado neste país do que os salários. É o que menos se comunica em oferta de emprego e em entrevistas», fez notar Inês Veloso.
No início do próximo ano, recorde-se que a Randstad vai lançar, em Portugal, um comparador salarial, com o objectivo de garantir transparência sobre os salários praticados no mercado.
Nesta fase, a xPT está disponível em três modalidades distintas – xPT, yData e eXcellence –, consoante os dados pretendidos pelo cliente.