Falta de oportunidades está a desmotivar trabalhadores (3 em cada 4 jovens sentem-se “presos”)
Quase 3 em cada 4 trabalhadores da Geração Z reportam baixa satisfação no trabalho, mas o problema afecta faixas etárias de toda a força de trabalho.
Novos dados da empresa de análise SurveyMonkey descobriram que 43% dos trabalhadores sentem que existem «poucas ou nenhumas» oportunidades de crescimento nos seus empregos actuais, noticia o Inc. Estes resultados devem preocupar os empregadores, já que trabalhadores insatisfeitos tendem a ser menos eficientes e podem procurar melhores oportunidades.
O inquérito Workplace Culture and Trends da SurveyMonkey envolveu mais de 3.500 colaboradores nos últimos meses, e as respostas revelam também distorções interessantes para diferentes faixas etárias.
Os trabalhadores da Geração Z revelaram-se os mais insatisfeitos com os seus empregos actuais. Apenas 28% dizem sentir-se satisfeitos, noticia o site HRDive, o que está a levar mais de metade desta faixa etária a procurar activamente oportunidades de crescimento onde estão ou de emprego. Enquanto isso, 18% sentem-se muito “presos” ou inseguros sobre para onde o futuro os levará.
Estes profissionais da Geração Z são também muito mais propensos do que os seus pares mais velhos a procurar desenvolver a sua carreira numa empresa diferente — com 33% a afirmar que se sentem assim. Apenas 24% dos Millennials concordam e apenas 22% da Geração X.
Entretanto, os Millennials estão um pouco menos insatisfeitos no geral, com 38% a sentirem-se bem com o status quo, e 47% dos trabalhadores da Geração X a afirmar estarem satisfeitos.
Ao perguntar o que está a levar as pessoas a permanecerem nos seus empregos, os dados da SurveyMonkey mostram que os principais motivadores são a segurança financeira, o estatuto e as «oportunidades de desafios e melhorias».
Cerca de metade dos trabalhadores afirmou que, se tivesse a hipótese de se desenvolver no trabalho, estaria motivada a fazer melhor trabalho na actual função. Trabalhar com outros membros da equipa que os inspiram foi referido por 42% dos inquiridos como um motivo para darem o seu melhor.
No entanto, como refere o HRDive, a grande conclusão é o facto de o stress financeiro ser um grande motivador para a insatisfação no emprego. Duas em cada três pessoas dizem que o dinheiro é o principal motivador para as suas escolhas profissionais.