Surgiu em 2019, através da Fundação para a Ciência e Tecnologia e, desde então, já totaliza mais de 200 cursos, 300 mil utilizadores, com mais de 800 mil inscrições e 400 mil certificados emitidos. Fomentar a requalificação, a aprendizagem ao longo da vida e o desenvolvimento pessoal é a grande…

Promover a mudança de comportamentos das lideranças para a melhoria das práticas de gestão que contribuem para um local de trabalho mais saudável é o objectivo dos Healthy Worplaces Awards. Para Francisco Miranda Rodrigues, bastonário da Ordem de Psicólogos Portugueses, a inexistência de locais de…

Alavancar o enoturismo na região do Tejo é o objectivo desta adega centenária. Numa equipa de 45 pessoas divididas pelos vários negócios - adega, restaurante, eventos, herdade e desenvolvimento hoteleiro – seis cargos de liderança são ocupados por mulheres. A Human Resources Portugal conversou com…

Incentivar mais raparigas a estudar STEM e definir metas de género para práticas de contratação não é suficiente. Quem o diz é Lauren Neal, autora de “Valued at Work: Shining a Light on Bias to Engage, Enable, and Retain Women in STEM”. E defende que, até as empresas mudarem a abordagem do que…

O presidente do Conselho de Administração Executivo do Grupo Crédito Agrícola, Licínio Pina é o próximo convidado das Real-Life Flash Talks.

«Já se começa a sentir no dia-a-dia que os empresários têm consciência de que a implementação de analytics de forma transversal nas empresas não é um “nice to have”, mas um “must have”», afirma João Paulo Oliveira, co-fundador da BiLD Analytics. Leia a entrevista à Human Resources.

Vivemos na era reputacional. Todos podem ser embaixadores ou detractadores das marcas. E o principal garante da reputação nas empresas é o CEO.

Tem dificuldade em desligar-se? Nunca foi tão difícil manter o foco como nos dias que correm. São os e-mails a chegar, as conversas paralelas dos colegas, os telefones a tocar frenéticamente, as notificações das redes sociais a cair, televisões. No trabalho, como em casa, não faltam distracções que…

A relação com o talento está a mudar e o futuro está no digital. Com isso em mente, o grupo Zurich escolheu a Workplace by Facebook, plataforma de comunicação interna, para ligar os colaboradores e aumentar o sentido de pertença. E já está a fazer a diferença.

Num mercado de trabalho cada vez mais volátil, ter uma cultura empresarial diferenciadora e coerente, partilhada por todos, é um factor determinante na atracção e retenção dos melhores talentos. Se, por um lado, um estilo de chefia pode entusiasmar e motivar a crescer, por outro poderá ser tão…