Accenture quer atingir a paridade de género em 2025
A Accenture anunciou que pretende alcançar a igualdade de género, ao nível dos colaboradores da empresa, até 2025, o que significa que a empresa deverá ficar composta por 50% homens e 50% mulheres.
Actualmente a Accenture conta com 150 000 colaboradoras mulheres, que representam praticamente 40% da sua equipa em todo o mundo. Ao longo dos últimos anos a empresa definiu, a nível global, uma série de metas e objectivos, no âmbito da igualdade de género, que conseguiu alcançar. Entre elas:
– Contratar 40% de mulheres em 2017, objectivo alcançado um ano antes da data prevista;
– Promover uma maior percentagem de mulheres para cargos de managing directors, em 2016 (30%);
– Aumentar a percentagem de managing directors mulheres para 25%, globalmente, em 2020.
«A diversidade fortalece o nosso negócio e aumenta a inovação e, o mais importante, faz com que o mundo se torne melhor”, sublinha Pierre Nanterme, Cchairman e chife executive officer (CEO) da Accenture. «Com este novo objectivo de atingir a paridade laboral, enviamos uma mensagem importante aos nossos colaboradores e clientes: o de que a nossa futura equipa de trabalho será igualitária.»
Neste âmbito, a Accenture implementou uma série de iniciativas e programas para atrair, manter, promover e apoiar as mulheres, nos seus esforços para atingir uma igualdade de género. Destacam-se, entre outras:
– A criação de um programa de liderança executivo mundial para as mulheres mais séniores da empresa. Desde a sua origem, há seis anos, aproximadamente 80% dos participantes no programa foram promovidos ou aumentaram as suas áreas de responsabilidade.
– Mantendo o compromisso com a transparência, a empresa estabeleceu metas e métricas claras para aumentar o número de colaboradoras; mesmo assim tornou pública a composição demográfica da sua equipa em muitos mercados.
– O lançamento de iniciativas de formação para mulheres que lhes permite adquirir novas competências. Por exemplo, o programa Women in Technology, contribui para acelerar as carreiras profissionais de colaboradoras com competências técnicas elevadas, como por exemplo para o cargo de Technical Architect, uma posição que conta com muita procura e pouca oferta.
– A colaboração entre o mundo empresarial e a Administração Pública para promover a igualdade de género no local de trabalho, com o estabelecimento de acordos com a White House Equal Pay Pledge, Paradigm for Parity, e Catalyst CEO Champions for Change, entre outros.
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