Ana Porfírio, Jaba Recordati: O perigo de querer voltar depressa ao “normal”

Ana Porfírio, directora de Recursos Humanos da Jaba Recordati, faz notar que «quando finalmente se estabelecer o que será o novo modelo de trabalho de cada organização, o perigo está em querer voltar tão depressa ao “normal” e ao pré-pandemia». Leia a sua análise aos resultados do XXXVI Barómetro Human Resources.

«Gostaria de me focar na primeira parte do Barómetro, nomeadamente no desenvolvimento de competências necessárias a este “novo mundo”. Começo por afirmar que me revejo nos resultados demonstrados e acredito que, na generalidade, as empresas têm profissionais, líderes ou não, com as competências base para lidar com as novas exigências. Considero no entanto que esta “base “, na maioria dos casos, não chega, tendo de se investir nesse desenvolvimento. E muito se fez ao longos destes demorados 16 meses para desenvolver, transformar e acrescentar competência e valor aos profissionais das empresas, de forma a estarem capacitados para entregar resultados e se adaptarem a novos modelos de trabalho neste “novo diferente”. A minha preocupação é, porém, um pouco mais à frente, quando finalmente estabelecermos o que será o novo modelo de trabalho de cada organização, e como iremos nessa altura integrar todo este investimento feito no desenvolvimento das competências das nossas pessoas. Porque o perigo que avalio está em querer voltar tão depressa ao “normal” e ao pré-pandemia, que nos podemos esquecer de integrar o que já ganhámos em competências desenvolvidas, conhecimento, saber, optimização de modelos de trabalho e produção, tecnologia e digital. Todos queremos deixar esta pandemia no passado o mais rápido que nos for possível, mas melhores, mais optimizados, competentes e dotados de mais instrumentos para chegar mais longe, mais depressa e com menos esforço!»

Este testemunho foi publicado na edição de Junho (nº. 126) da Human Resources, no âmbito da XXXVI edição do seu Barómetro.

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