Nontraditional Talent como peça fundamental de negócios e equipas resilientes e inovadoras
Opinião de Isabel Moço, coordenadora e professora da Universidade Europeia.
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As pessoas serão sempre o factor diferenciador
Perto de 400 convidados no auditório do Museu do Oriente (que se manteve cheio até ao fim) e mais de 65 mil entradas no live streaming, provam que o tema da 26.ª edição da Conferência Human Resources foi certeiro: “Human Skills: A resposta da Gestão de Pessoas à Inteligência Artificial (e não só)”.…
Arquétipo de marca ou a definição de uma personalidade organizacional
Opinião de António Saraiva, Business Development manager na ISQ Academy
Cultura de cancelamento ou o regresso ao passado?
Opinião de Joana Russinho, People Enthusiast, head of Human Resources e autora de “Eu e os Meus rh”
Saúde Mental: precisa-se!
Opinião de Catarina Quintela, director of Corporate Solutions na Porto Business School
“Saber deixar ir” para mais tarde “voltar a abrir portas”
Opinião de Joana Russinho, People Enthusiast, head of Human Resources e autora de “Eu e os Meus rh”
Rui Lança, Sport Lisboa e Benfica e docente universitário: A importância de um talento ser treinável
Uma característica que diferencia os talentos vencedores dos restantes talentos é ser treinável. E ser treinável é ter uma atitude de querer melhorar e aceitar que há pessoas que podem ajudar nisso.
Gestão de risco, um papel da Gestão de Pessoas
Opinião de António Saraiva, Business Development manager na ISQ Academy
Isabel Borgas, NOS: O que é mesmo uma empresa?
Uma organização é muito mais do que um conjunto de factores produtivos. Andamos há muito a dizer – e a ouvir – que as empresas são as pessoas. Mas, se não estão lá... Para que não fiquem dúvidas, sou uma defensora da flexibilidade, mas cada vez menos da ausência de vida nos corredores dos…
Sobrantes da casa ao lado?
Opinião de Joana Russinho, People Enthusiast, head of Human Resources e autora de “Eu e os Meus rh”
Ana Rita Lopes, Grupo Nabeiro/Delta Cafés: Produtividade, um velho debate com novas ferramentas
Aumentar a produtividade das empresas portuguesas é um debate comum a que assistimos várias vezes, em diversos fóruns. E há mais dois temas que, actualmente, surgem ligado a este: a inteligência artificial e a felicidade.